Recruteur, International Sales (contractuel)

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201 - 500 employés

Fondée en 2018

₿ Crypto

📋 Conformité

🤝 B2B

Crypto • Compliance • B2B

TRM Labs est une entreprise spécialisée dans l'intelligence blockchain qui fournit des solutions de surveillance de transactions, de services forensics et de conformité aux entreprises et organismes du secteur public traitant des cryptomonnaies. Leur plateforme et leurs produits (exemples : Compliance360, Investigation360, Seizure360, Supervision360, BlockInt API, MCP, wallet screening, Know-Your-Asset) aident les banques, les entreprises crypto, les régulateurs, les forces de l'ordre et les autorités fiscales à détecter, enquêter et bloquer les activités crypto illicites, soutenir les saisies, et répondre aux exigences de LBC/FT et de supervision. TRM propose également des formations et certifications (TRM Academy) ainsi que des services professionnels tels que la réponse aux incidents et le développement des capacités.

Description

• Prendre en charge le recrutement en cycle complet pour des postes business internationaux couvrant les fonctions Sales, Post-Sales, Compliance, Marketing et autres. • Agir en tant que partenaire stratégique en talents auprès des managers opérationnels, en conseillant sur la dynamique du marché, l'évaluation des candidats, la stratégie de sourcing et l'approche de closing. • Concevoir et exécuter des stratégies de sourcing ciblées pour identifier, engager et recruter des talents d'exception à travers l'EMEA et d'autres marchés mondiaux. • Développer des cartographies de talents régionales sur les marchés prioritaires, incluant entreprises performantes, talents concurrents, réseaux de recommandations et communautés spécialisées de candidats. • Offrir une expérience candidat exceptionnelle, en veillant à ce que chaque point de contact reflète le niveau d'exigence de TRM en matière de talents, sa mission et ses principes opérationnels. • Utiliser les données, les insights marché et les indicateurs de conversion du funnel pour diagnostiquer la santé d'une recherche, influencer les équipes de recrutement et affiner la stratégie en temps réel. • Impulser l'urgence et la qualité des décisions sur les recherches en facilitant une calibration claire, des retours structurés et des décisions d'embauche rapides. • Améliorer en continu les processus de recrutement internationaux, incluant la qualité des briefs, l'alignement des scorecards, la stratégie de sourcing, la rigueur des débriefs et l'exécution des offres. • Collaborer de manière transversale avec les équipes Talent, People, Finance, Legal et les responsables business pour gérer les enjeux liés au recrutement international et assurer l'avancement efficace des recherches.

🎯 Exigences

• Minimum 5 ans d'expérience en recrutement, avec une solide expérience du recrutement international pour des fonctions business au sein d'entreprises technologiques en forte croissance. • Réussite avérée dans le recrutement pour les fonctions Sales, Post-Sales, Compliance, Marketing et autres fonctions business. • Excellente connaissance des marchés de talents EMEA, avec la capacité d'adapter la stratégie de recherche selon la région, la fonction et le profil candidat. • Maîtrise des fondamentaux du sourcing : cartographie de marché, intelligence sur les talents, ciblage de candidats passifs, évaluation des candidats et closing. • Capacité à comprendre rapidement des postes business complexes couvrant le GTM, la compliance, le marketing, les opérations et autres fonctions. • Solides compétences analytiques pour interpréter les métriques de recrutement, la santé du funnel, les taux de conversion, les données marché et la qualité du pipeline, puis traduire ces insights en recommandations actionnables. • Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, capacité à instaurer la confiance, influencer les hiring managers, savoir formuler des objections constructives et agir en conseiller stratégique tout au long du processus. • Excellentes compétences rédactionnelles et orales, y compris la capacité à synthétiser clairement les insights marché, les compromis entre candidats et l'avancement des recherches pour les parties prenantes. • Fort sens de l'ownership, persévérance et jugement dans la conduite de recherches ambiguës, spécialisées et critiques pour l'entreprise. • Capacité à travailler efficacement dans un environnement à distance et distribué à l'échelle mondiale, avec une forte superposition d'horaires entre l'EMEA et les heures de travail américaines.

🏖️ Avantages

• Rémunération compétitive • Horaires de travail flexibles • Budget de développement professionnel • Forfait pour l'installation du bureau à domicile • Événements d'équipe à l'international