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Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 14 jours

🇩🇪 Allemagne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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membershift

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11 - 50 employés

💼 Conseil

☁️ SaaS

🤝 B2B

Consulting • SaaS • B2B

membershift est un cabinet de conseil et un prestataire de services numériques qui aide les syndicats et les associations à gagner de nouveaux membres et à activer les bénévoles. Ils proposent des services stratégiques (stratégie et campagnes, vision/plan pour gagner, stratégies sectorielles efficaces pour les membres), des formations et des ateliers (formation à l'adresse, ateliers de campagne, formation de facilitateur de processus, formation à la responsabilité KI), et des solutions numériques (une "App d'Adresse", un outil de cartographie, un chatbot, un agent vocal et un widget de calcul d'activation/membre). Leur travail se concentre sur la croissance des adhésions, l'activation des bénévoles et le soutien aux organisations grâce à la stratégie, à la mise en œuvre et aux outils numériques.

Description

• Develop and implement effective strategies for digital member recruitment. • Lead and train a team to achieve outstanding results in member recruitment during digital outreach blitzes. • Coordinate and further develop the Organizing Hub. • Drive continuous improvements and adjustments. • Collaborate with partner organizations to ensure that strategies meet their needs and objectives. • Lead digital and telephone outreach campaigns to activate and recruit members for partner organizations.

🎯 Exigences

• Proven experience managing call centers or comparable operations. • Experience leading teams, with both functional and disciplinary management responsibility. • Experience monitoring quality and performance to ensure the effectiveness of your team. • Excellent communication expertise and proficiency in conducting engaging one-to-one conversations. • Good knowledge of trade unions, their challenges, and their membership base. • Strong leadership skills, with the ability to motivate teams and lead them to success. • Excellent written and verbal communication skills. • Flexibility, willingness to travel, and ability to work as part of a team in a dynamic environment. • Please submit a brief cover letter, CV/resume, salary expectations, and earliest possible start date.

🏖️ Avantages

• A challenging and meaningful role with a positive social impact. • The opportunity to play a key role in an innovative project aimed at strengthening trade unions. • Intensive onboarding and ongoing professional development opportunities. • A dynamic and supportive working environment with flat hierarchies. • Flexible working hours and the opportunity to work remotely part of the time. • A competitive compensation package reflecting your experience and expertise. • Permanent employment contract.

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