Ingénieur principal Platform/DevOps (Staff/Lead)

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

⛑ Ingénieur DevOps & SRE

👻 Score fantôme 30%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Mimica

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11 - 50 employés

💼 Conseil

📦 Logistique

🏥 Santé

Consulting • Logistics • Healthcare

Mimica est un outil alimenté par l'intelligence artificielle qui se spécialise dans la découverte et l'automatisation des processus au sein des organisations. Il observe les équipes au travail pendant seulement une semaine pour générer des cartographies de processus précises, mettre en lumière les inefficacités et fournir des recommandations pour l'automatisation basées sur les économies de temps potentielles. La technologie de Mimica élimine le besoin de découverte manuelle des processus en capturant automatiquement les données sur les tâches des employés, permettant ainsi aux entreprises de se concentrer sur les opportunités d'amélioration à fort rendement tout en garantissant une sécurité des données de classe mondiale et une conformité aux normes de l'industrie.

Description

• Soutenir les équipes d’ingénierie chez Mimica dans le développement d’applications matures et résilientes exécutées sur GKE, conseiller sur les bonnes pratiques et lever rapidement les blocages. • Développer et maintenir l’infrastructure en tant que code (IaC) avec Terraform et ArgoCD, ainsi que les applications Platform spécifiques à Mimica écrites en Python. • Gérer et maintenir des environnements GKE sur plusieurs régions (l’expérience EKS est également acceptable), y compris la gestion IAM et des identités sur GCP (AWS acceptable). • Investiguer et trier les incidents dans les applications existantes, surveiller la santé des bases de données et des composants système, et mettre en œuvre des changements pour soutenir le cycle de vie logiciel (SDLC) des autres équipes. • Contribuer à la migration de notre couche IaC de Terraform vers Crossplane et accompagner l’expansion vers des clusters multi-régions et des environnements mono-locataire (single-tenancy). • Piloter des initiatives FinOps pour nous aider à obtenir de la visibilité et à maîtriser les coûts cloud sur plusieurs comptes et environnements. • Participer à la conception et à la mise en œuvre des modèles d’accès pour les nouveaux environnements BYOC et single-tenancy. • Instrumenter, surveiller et améliorer l’observabilité de notre stack en utilisant des outils tels que Honeycomb et Grafana.

🎯 Exigences

• Expérience pratique solide avec Kubernetes, que ce soit sur GKE (préféré), EKS, On-Prem ou un autre service Kubernetes managé. • Expérience avérée avec Terraform en tant qu’outil IaC principal. La connaissance de Terragrunt est un plus. • Expérience en IAM et gestion des identités sur au moins un des grands hyperscalers : GCP (préféré) ou AWS. • Expérience avec ArgoCD ou un outil GitOps comparable pour la livraison continue. • Compétences en observabilité avec au moins une plateforme majeure : Honeycomb, Datadog, Grafana ou New Relic. • À l’aise pour écrire du code, en particulier en Python, pour automatiser des tâches platform et développer des outils internes. • Expérience en startup ou scale-up : vous êtes habitué à l’ambiguïté, au rythme rapide et à porter plusieurs casquettes. • Excellentes compétences en communication et en collaboration. • Expérience de conduite et de participation aux réponses aux incidents.

🏖️ Avantages

• Rémunération attractive + stock-options — alignée sur notre grille interne, les données du marché et les compétences individuelles. • Travail distribué : télétravail total, dans nos hubs ou en mode hybride. • Ordinateur fourni par l’entreprise, allocation pour l’installation à distance et budget coworking. • Horaires et lieu flexibles. • Congés payés généreux, en plus des jours fériés locaux. • Congé parental renforcé. • Complémentaire santé et avantages retraite. • Budget annuel dédié à la formation et au développement. • Workaways annuels et événements sociaux réguliers (virtuels et en présentiel). • Opportunité de contribuer à des projets innovants qui façonnent l’avenir du travail.