Mid-Market Sales Manager

🕒 il y a 16 jours

🗽 New York, Massachusetts – Distant

🗽 New York – Remote 🍂 Massachusetts – Remote

💵 $130 000 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🤑 Commercial

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 20%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Miter

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1 - 10 employés

☁️ SaaS

👥 RH Tech

🏗️ Construction

SaaS • HR Tech • Construction

Miter est le principal fournisseur de logiciels RH, de paie, de suivi du temps, de planification et de conformité spécialement conçus pour les entrepreneurs de l'industrie de la construction. Leur plateforme complète propose des solutions pour l'intégration des employés, l'attraction et la rétention des talents, la gestion de la paie de construction avec les salaires prédominants et les taux syndicaux, ainsi que l'assurance de la conformité sur les projets de travaux publics. Les outils basés sur le cloud de Miter permettent de simplifier le suivi du temps, la gestion des dépenses et la planification de la main-d'œuvre, améliorant la productivité et l'efficacité des entreprises du bâtiment. La plateforme s'intègre également parfaitement aux autres systèmes, offrant des rapports de paie certifiés et de prestations marginales, des solutions de calcul des coûts des chantiers et de gestion des fournisseurs. Les entrepreneurs de toutes tailles comptent sur Miter pour gérer avec précision et aisance leurs équipes, projets et paiements.

Description

• Lead and grow Miter's Northeast Mid-Market Sales team • Report to the Head of Sales • Hire, develop, motivate, and manage 6–8 full-cycle Account Executives with defined geographic territories • Coach Account Executives to become trusted advisors in their local markets • Participate in ride-alongs, joint customer visits, site visits, trade shows, and local partnerships • Conduct regular pipeline and deal reviews • Provide performance analysis and consistent coaching • Help the team build pipeline from scratch in new and existing markets • Coach reps on local prospecting strategies, account prioritization, and long-cycle discipline • Partner with product, marketing, launch, and customer success teams across the East Coast • Use CRM and other technologies to track metrics, forecast pipelines, and report on team productivity • Foster an entrepreneurial, high-energy, collaboratively competitive team culture

🎯 Exigences

• 2+ years of leadership experience hiring, managing, and developing a team of 6+ quota-carrying Account Executives in a field or territory-based sales model • Track record of consistently exceeding team quotas and helping reps grow, get promoted, and win, including in competitive, ground-up territory development • Direct experience in field sales or managing field sales teams • Experience building pipeline from scratch, maintaining territory presence, and developing local market expertise • Passion for coaching and building high-performing sales teams • Entrepreneurial mindset and adaptability in fast-paced, high-growth environments • Strong business judgment and data fluency • Exceptional communication and relationship-building skills • Willingness and ability to travel extensively within the East Coast region • Experience in construction, payroll, or related industries is a plus • Salesforce experience preferred • Significant overlap with East Coast working hours

🏖️ Avantages

• Competitive salary, commission, and equity packages • Comprehensive medical, dental, FSA, and vision plans • Company-matched 401(k) contributions • Flexible PTO • Generous 16-week paid parental leave for all parents, including adoptive and foster parents • Annual educational allowance for external professional development • Snacks, coffee, lunch, and commuter benefits for in-office employees • Company-wide and team-specific off-sites per year