Director, Readiness & Customer Education

🕒 il y a 1 mois

🏄 California, New York, +1 états de plus – Distant

🏄 California – Remote 🗽 New York – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $208 000 - $299 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 2%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Motive

Site WebLinkedInTous les Emplois

1001 - 5000 employés

📦 Logistique

🏗️ Construction

🍽️ Alimentation et boissons

Logistics • Construction • Food & Beverage

Motive est une entreprise qui propose une plateforme d'opérations intégrée conçue pour améliorer la sécurité, la productivité et la rentabilité de la gestion de flotte et des opérations. En utilisant une technologie IA de pointe, Motive offre des solutions telles que le suivi de la sécurité des conducteurs, la gestion de flotte, la surveillance des équipements et la gestion des dépenses. Ces services procurent une visibilité inégalée sur les véhicules et équipements, automatisent les flux de travail, réduisent les coûts et améliorent l'efficacité pour des secteurs tels que la construction, le pétrole et le gaz, le secteur public, l'alimentation et les boissons, et la logistique. Motive est reconnu comme un leader dans la gestion de flotte et permet aux entreprises de maximiser leur potentiel opérationnel grâce à des solutions innovantes.

Description

• Define portfolio metrics such as time-to-productivity, ramp-to-quota, and promotion/bridge success rate • Partner with Sales Operations and Sales leadership on attribution models linking onboarding and ramp programs to pipeline, quota attainment, and retention • Report progress and success metrics to executive leadership and justify additional resources • Build and launch a unified internship program across multiple GTM functions • Iterate on role-based onboarding training tracks tailored to regional, segment, and role-specific needs • Own the month-two-through-month-six ramp journey through live sessions, self-paced learning, and hands-on practice • Expand and oversee bridge programs such as SDR-to-AE and AE-to-higher-level-AE programs • Lead and coach a team of 11, including people managers • Build accountability systems with clear owners, deadlines, and status visibility • Partner with Product, Marketing, Sales Operations, Finance, and Legal to maintain comprehensive, current, and well-resourced curricula

🎯 Exigences

• 7+ years in sales enablement • Experience scaling onboarding and ramp programs at a fast-growing SaaS company • Experience leading people managers on a team of similar size • Hands-on experience building AI-powered enablement tools, such as dashboards and roleplay simulators • Fluency in established sales methodologies such as Sandler, Command of the Message, or MEDDPICC • Experience applying formal measurement frameworks such as the Kirkpatrick Model • Ability to translate complex ideas into curriculum and understand how sales professionals learn • Experience running global enablement programs across diverse markets, segments, and roles • Expert communication and stakeholder influence skills • Offshore team/BPO management is a plus • Experience at a SaaS company with 5,000+ employees is preferred • Applicant must be authorized to receive and access commodities and technologies controlled under U.S. Export Administration Regulations

🏖️ Avantages

• Health, pharmacy, optical, and dental care benefits • Paid time off • Sick time off • Short-term and long-term disability coverage • Life insurance • 401(k) contribution • Restricted stock units may be included in total compensation for certain roles • Some interviews or new-hire training sessions may be held in person at a global office

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV