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🧐 Stratégie

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Neptune Retail Solutions est une entreprise de marketing de premier plan spécialisée dans la connexion avec les consommateurs à chaque étape de leur parcours d'achat en intégrant le plus grand réseau de médias en magasin, d'incitations numériques et de réseaux DOOH (digital out-of-home) en Amérique du Nord. L'entreprise exploite son vaste réseau pour offrir une croissance inégalée en fournissant des milliards de points de contact et activations exclusifs pour les consommateurs. Grâce à un accès exclusif aux détaillants, à des formats d'incitation flexibles, à un inventaire premium à proximité des magasins et à des médias numériques à fort impact, Neptune Retail Solutions propose des services tels que des stratégies de campagnes basées sur les données et un design créatif pour stimuler l'action et les ventes des consommateurs. Leurs plateformes technologiques propriétaires, comme Polaris et la Promotions Intelligence Platform, garantissent une planification, une exécution et une mesure efficaces des campagnes.

Description

• Serve as the primary insights and analytics leader for an assigned portfolio of strategic clients and sales partners • Build consultative relationships with Sales, Data Science, Product, and client stakeholders • Support new business development, client retention, renewals, quarterly business reviews, and strategic planning initiatives • Translate business challenges into analytic solutions that drive measurable client value and revenue growth • Lead development and presentation of executive-level insights, business reviews, and strategic recommendations • Identify opportunities to expand client relationships through innovative analytics and thought leadership • Advise on digital incentives strategy, measurement, consumer behavior, and promotional effectiveness • Partner with Sales leadership to prioritize opportunities, address client needs, and drive account growth • Lead, coach, and develop a team of insights professionals • Manage workloads, project prioritization, staffing plans, and resource allocation • Review and elevate team deliverables for analytical rigor, insight quality, and executive-ready storytelling • Establish best practices, processes, and quality standards to improve team effectiveness and scalability • Support hiring, onboarding, and succession planning • Lead complex analyses using proprietary, retailer, consumer, and third-party data • Mine, manipulate, and analyze large datasets to uncover trends, opportunities, and performance drivers • Develop narratives connecting analytics to business outcomes and strategic opportunities • Design and implement measurement frameworks, KPIs, scorecards, dashboards, and reporting methodologies • Improve methodologies, automate processes, and create innovative analytics offerings • Stay current on retailer media networks, digital promotions, loyalty programs, industry trends, and emerging measurement practices

🎯 Exigences

• 10+ years of experience in a related role having worked directly or indirectly with a Consumer Packaged Goods (CPG) company or a Retailer • 6+ years in a managerial/leadership capacity • Prior experience at the Director level • Bachelor's Degree in Marketing, Business Analytics, Data Science or related field or equivalent experience • Ability to digest large datasets into actionable insights • Familiarity with data manipulation software (i.e. Looker, MicroStrategy, etc.) • Proven success with client leadership including strategic needs assessment, consultative delivery, and relationship building that lead to organic renewal and expansion • Demonstrated ability to lead, mentor, and coach team(s) on developing lasting customer relationships • Ability to act as leadership advisor to other managers and directors • Proficiency in Microsoft Excel, Word, and PowerPoint • Strong problem-solving and data interpretation skills • Excellent attention to detail and organizational skills • Ability to take initiative and follow through on assignments independently • Strong written and verbal communication skills • Ability to listen actively, understand stakeholder needs, and provide clear, helpful guidance • Comfortable working in a fast-paced, deadline-oriented environment • Applicants must be able to work for any U.S. employer and not require sponsorship either now or in the future

🏖️ Avantages

• Equal Opportunity Employer

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