Director, Field Enablement – Adoption

🕒 il y a 3 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $160 300 - $297 700 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 45%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Novartis

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10 000+ employés

Fondée en 1996

🏥 Santé

💼 Conseil

🏭 Fabrication

Healthcare • Consulting • Manufacturing

Novartis est une entreprise de médicaments innovants dédiée à réimaginer la médecine pour améliorer et prolonger la vie des gens. Présente chez plus de 250 millions de patients dans le monde, Novartis se concentre sur l'exploitation des avancées scientifiques pour développer des traitements transformateurs et de grande valeur dans des domaines comme les maladies cardiovasculaires, rénales et métaboliques, l'immunologie, les neurosciences et l'oncologie. L'entreprise s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, et vise à créer un impact positif par le biais de contributions sociétales et d'efforts de durabilité environnementale. De plus, Novartis participe à des collaborations de recherche et adopte des plateformes technologiques modernes pour faire progresser ses capacités de recherche et développement, ce qui en fait un leader dans l'industrie mondiale de la santé.

Description

• Lead, coach, and develop a team of Field Enablement & Adoption leaders • Build team capability in workflow-first enablement, AI-assisted experiences, role-based learning, and reinforcement strategies • Own field readiness and adoption strategies for new tools, workflows, and AI-enabled capabilities • Deliver scalable enablement programs including learning series, role-based training, office hours, and sandbox environments • Prepare field teams to practice new workflows and tools in realistic environments before live use • Introduce AI-enabled workflows with clear intent, guardrails, trust, and usability considerations • Translate emerging digital and AI capabilities into practical field experiences • Define and track adoption and readiness signals such as usage patterns, confidence indicators, and friction points • Establish field feedback loops to identify enablement, workflow-fit, or reinforcement adjustments • Partner with Field Intake and Business Requirements, Experimentation and Pilots, and Enterprise Delivery teams

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree required from 4-year college or university • 8+ years’ experience in digital enablement, workflow transformation, product adoption, or execution-focused roles in complex, matrixed organizations • Experience in pharmaceutical, biotech, healthcare, or similarly structured industries, or other complex environments such as medical devices, diagnostics, life sciences services, insurance, consumer health, or B2B sectors • Proven people-leadership experience, including building and developing field-facing teams • Strong technical fluency across modern digital tools, workflow platforms, and AI-assisted experiences • Demonstrated ability to translate technology into practical changes in how work gets done • Excellent stakeholder leadership and communication skills • STEM, Engineering, Computer Science, Information Systems, or equivalent technical background strongly preferred • Experience supporting large, geographically dispersed field or customer-facing organizations desirable • Hands-on experience with sandboxes, role-based learning, and continuous reinforcement desirable • Must be able to work in the U.S.; company will not sponsor visas for this position

🏖️ Avantages

• Performance-based cash incentive • Eligibility to be considered for annual equity awards, depending on the level of the role • Comprehensive health, life and disability benefits • 401(k) with company contribution and match • Vacation, personal days, holidays and other leaves • Reasonable accommodation for individuals with disabilities