Spécialiste acquisition de talents 2026

🔥 il y a 12 minutes

🌏 N'importe où dans le monde

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🎯 Chargé de Recrutement

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Numrah

Site WebLinkedInTous les Emplois

11 - 50 employés

🤝 B2B

👥 B2C

📡 Télécommunications

B2B • B2C • Telecommunications

Numrah est une entreprise de développement mobile spécialisée dans des solutions mobiles et de messagerie innovantes et intuitives. Sa vision est de devenir l’acteur de référence de la messagerie dans la région MENA (Moyen-Orient et Afrique du Nord), et elle se concentre sur le développement et le lancement d’applications de haute qualité offrant d’excellentes expériences utilisateur. En privilégiant les projets à fort impact, Numrah vise à proposer des solutions uniques et innovantes dans l’univers du mobile et de la messagerie.

Description

• Prévoir les besoins en recrutement en fonction des plans de croissance stratégique • Définir les nouveaux postes et co-construire les référentiels de compétences avec les responsables de département • Concevoir des processus de recrutement structurés et adaptés à chaque poste, de la recherche de candidats à la sélection • Réaliser les premiers entretiens de présélection afin d’évaluer l’adéquation au poste, les compétences et l’adhésion à la culture d’entreprise • Garantir une expérience candidat positive tout en optimisant la rapidité et la qualité des recrutements • Suivre et communiquer les principaux indicateurs de recrutement, notamment le délai de recrutement, la santé du pipeline et la qualité des sources • Collaborer avec les hiring managers afin de garantir l’alignement et la cohérence des évaluations • Travailler directement avec la direction pour traduire les plans d’expansion de l’entreprise en stratégies de gestion des effectifs • Concevoir des systèmes de recrutement évolutifs • Piloter le processus de recrutement de bout en bout

🎯 Exigences

• 2 à 5 ans d’expérience en recrutement, acquisition de talents et planification des effectifs • Formation ou expérience en ingénierie, dans un domaine technique ou analytique appréciée, mais non obligatoire • Excellente capacité à appréhender les systèmes dans leur ensemble et approche orientée processus • Excellentes compétences en communication, avec une attention particulière portée à la clarté et à la cohérence • À l’aise pour prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement, de la planification à l’intégration • Expérience dans un environnement en forte croissance appréciée • Connaissance de la conception de référentiels de compétences, de la planification organisationnelle ou de la people analytics appréciée • Expérience pratique des outils ATS et des indicateurs de performance du recrutement appréciée