Director of Technology

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 2 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

👻 Score fantôme 34%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Ocra

Site WebLinkedInTous les Emplois

11 - 50 employés

Fondée en 2018

🏨 Hôtellerie

☁️ SaaS

🤖 Intelligence artificielle

💰 €1 507 758 Venture Round - Ocra en 2023-03

Hospitality • SaaS • Artificial Intelligence

Ocra est une plateforme de gestion des revenus et de distribution qui aide les hôtels à monétiser les parkings inutilisés en vendant des places de parking excédentaires à des clients non résidents. Ocra propose un système de gestion des revenus (RMS) et un système de distribution global (GDS) alimentés par l'IA, spécialement conçus pour le stationnement hôtelier, permettant une tarification dynamique, la gestion des canaux, des rapports centralisés et des intégrations avec les agences de voyage en ligne de stationnement. Ils offrent également un service de gestion des revenus entièrement géré qui travaille avec les équipes hôtelières sur le terrain et les places de marché de stationnement pour optimiser l'occupation et les prix et transformer les actifs de stationnement en flux de revenus à haute marge (70–80%+).

Description

• Own delivery across product, engineering, and QA for a team of roughly ten people • Stay close to the work through design reviews, pull-request reviews, and occasional coding • Run the engineering system by unblocking dependencies, resolving ambiguity, and shortening the path to production • Build platform reliability through uptime targets, error budgets, and a sustainable on-call rotation • Scale high-volume ingestion, event pipelines, and APIs serving hundreds of locations across booking channels • Own the API surface, including partner integrations, access-control systems, third-party channels, versioning, contracts, deprecation, and documentation • Establish repeatable integration patterns for booking channels and access-control vendors • Improve CI/CD, environments, testing strategy, and observability • Partner with the AI team on data capture, event ingestion, and model-serving platform dependencies • Sequence the roadmap, surface tradeoffs, and make clear delivery decisions • Hire deliberately, set hiring standards, run the hiring process, and develop existing team members

🎯 Exigences

• 8+ years building production software • 3+ years leading teams • Experience leading teams of approximately 5–15 people • Hands-on technical leadership, including the ability to debug systems • Depth in distributed systems and API platforms • Experience with services, queues, event streams, integration patterns, and durable data models • SRE experience with SLOs, incident command, capacity planning, and cost-aware infrastructure • Experience scaling traffic, data, or integrations • Third-party integration experience, particularly with inconsistent or poorly documented partners • Ownership of QA strategy, including automation, manual testing, and quality measurement • Clear written communication for design documents, incident writeups, and roadmap updates • Humility, curiosity, adaptability, collaboration, pragmatism, and impact orientation

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV