Senior Product Manager, Enterprise Solutions

🕒 il y a 27 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

✅ Responsable Produit

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Omada Health

Site WebLinkedInTous les Emplois

201 - 500 employés

Fondée en 2011

🏥 Santé

⚕️ Assurance santé

🧘 Bien-être

💰 €192 000 000 Series E en 2022-02

Healthcare • Healthcare Insurance • Wellness

Omada Health est une entreprise de soins virtuels axée sur l'aide aux individus pour atteindre leurs objectifs de santé grâce à un accompagnement personnalisé et à des programmes sur mesure. La société offre des solutions complètes de gestion de la santé pour des conditions comme le diabète, l'hypertension et la santé musculo-squelettique. Omada propose un coaching santé individuel et des dispositifs intelligents pour surveiller et améliorer la santé, créant ainsi des plans de soins personnalisés pour ses utilisateurs. Ses programmes sont conçus pour être accessibles sans frais pour les participants lorsqu'ils sont couverts par leur employeur ou leur assurance santé, faisant d'Omada un leader dans la fourniture de soins virtuels de qualité, tant personnels que durables.

Description

• Lead advanced discovery and shape strategic customer partnerships supporting expansion into the payer, PBM, and provider ecosystem • Operate between product squads and commercial teams to identify gaps and opportunities • Advocate for problems to solve with customers and potential partners • Support the Senior Director, Product on high-impact special projects • Partner with product managers to build innovative programs and tools • Identify high-impact partnership opportunities and shape required integrations or product support • Expand partnerships with PBMs and health insurers • Explore provider partnerships for enrollment and member engagement • Cultivate innovative thinking among cross-functional peers • Mentor and support other product managers • Establish best practices for tracking progress against corporate and team objectives

🎯 Exigences

• 5+ years of product management experience • 10+ years of a combination of market and/or product strategy, product management, general management, software development, consulting, product or business operations • Bachelor's degree or equivalent industry experience • Passionate about building experiences that people love to use • Able to think beyond constraints to imagine new ways to enroll and engage members • Excellent organizational and analytical skills with strong technical understanding • Track record of successfully bringing 0-1 products to market • Adept at solving problems with limited resources and proactively advocating for needed resources • Strong writing and clear communication skills • Collaborative and able to drive alignment among stakeholders • Comfortable analyzing data and leading research/discovery efforts • Human-centered product development and Continuous Discovery experience a plus • Experience leveraging AI/ML to personalize products and build efficient workflows a plus • Prior healthcare company experience, especially with health insurers or PBMs, a plus • Prior provider-side integrations experience, especially Epic, a plus

🏖️ Avantages

• Competitive salary with generous annual cash bonus • Equity grants • Employee stock purchasing plan (ESPP) • Remote first work from home culture • Flexible Time Off to help you rest, recharge, and connect with loved ones • Generous parental leave • Health, dental, and vision insurance (and above market employer contributions) • 401k retirement savings plan • Lifestyle Spending Account (LSA) • Mental Health Support Solutions