HRIS Manager

🕒 il y a 2 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $101 000 - $129 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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🤝 B2B

☁️ SaaS

📣 Marketing

B2B • SaaS • Marketing

YPO est une entreprise qui propose des solutions dynamiques de raccourcissement d'URL, de génération de QR codes, d'analytique et de gestion complète de liens pour les entreprises. Les produits de la société incluent des liens de marque, des liens mobiles et des campagnes UTM, offrant des intégrations et des API pour améliorer l'engagement client dans divers secteurs tels que la vente au détail, les biens de consommation, les médias, la technologie et les services professionnels. Axée sur des solutions fondées sur les données, YPO vise à rationaliser les opérations et à améliorer l'expérience utilisateur pour sa clientèle diversifiée à travers le monde.

Description

• Administer, configure, and maintain the HRIS platform, ensuring system performance, reliability, security, and data integrity • Serve as the primary functional subject matter expert for HRIS, providing guidance and support to HR and business stakeholders • Configure and maintain HRIS business processes, organizational structures, security roles, and system settings • Plan, test, and implement HRIS releases, configuration changes, and approved system enhancements • Develop, maintain, and distribute reports, dashboards, and analytics • Maintain data governance through audits, data validation, security administration, and documentation • Develop and maintain HRIS documentation, business processes, and standard operating procedures • Partner with Human Resources, Payroll, Talent Acquisition, Finance, IT, and other stakeholders to gather requirements, troubleshoot issues, and implement enhancements • Manage relationships with HRIS vendors and service providers, coordinating issue resolution, enhancements, contract renewals, and invoice processing • Provide end-user support and training • Lead and manage HRIS-related projects from planning through implementation • Identify opportunities to automate, simplify, and improve HR processes through HRIS functionality

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in Human Resources, Information Systems, Business Administration, or a related field, or equivalent combination of education and experience • Minimum of 5 years of HRIS experience, including administration and support • Experience configuring and maintaining business processes, security, reporting, and core HCM functionality • Experience developing reports, dashboards, and HR analytics • Experience supporting releases, testing, and system enhancements • Strong understanding of HR processes and data governance principles • Demonstrated experience managing multiple projects and priorities effectively in a collaborative environment • Ability to work flexible and/or extended hours as needed to support associates across multiple time zones • Ability to work for extended periods at a computer • Ability to travel domestically and internationally as needed (approximately 5%) • Experience with integrations • Experience supporting a global workforce • Experience working with Agile or other project management methodologies • Familiarity with process management principles such as Six Sigma

🏖️ Avantages

• Performance-based bonus opportunities • Remote work flexibility • Comprehensive rewards package • Wellbeing and growth support