Lead Product Manager (rôle de management d'équipe — domaine HealthTech)

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opinov8

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201 - 500 employés

Fondée en 2017

🤝 B2B

🏢 Entreprise

B2B • Enterprise

opinov8 est une entreprise mondiale de solutions numériques et d'ingénierie, spécialisée dans le développement de logiciels sur mesure, les services cloud et les services de données. Basée à Londres, avec des centres de développement et des équipes distantes en Ukraine, en Égypte, en Colombie, au Portugal et dans l'UE, opinov8 collabore avec des entreprises du monde entier pour accélérer leur transformation numérique grâce à une ingénierie personnalisée, des migrations vers le cloud et des solutions axées sur les données. L'entreprise fonctionne en tant que fournisseur de services B2B prioritairement à distance, desservant des clients dans des secteurs tels que la finance, la santé, la logistique et les médias.

Description

• Vous serez le manager référent pour l'ensemble des Product Owners (PO) — responsable de leur évolution, de leur fidélisation et de leur progression dans leur métier. • Vous ne fixerez pas les priorités produit ni ne déciderez des tâches sur lesquelles un PO travaille. • Vous prendrez en charge les éléments qui déterminent réellement la scalabilité d'une fonction PO : développement de carrière, recrutement, coaching, santé des équipes et la communauté qui renforce la fonction sur le long terme. • Management hiérarchique de tous les PO — entretiens individuels (1:1), bilans de performance et revues de rémunération menés avec clarté et bienveillance. • Développement de carrière pour chaque PO — définition des niveaux, plans de développement individuels et une trajectoire d'évolution concrète (pas seulement un modèle). • Santé d'équipe — engagement, résolution de conflits, rétention et détection du burnout avant qu'il ne devienne un problème. • Recrutement et onboarding de bout en bout — de la définition du poste à la décision finale d'embauche. • Allocation des capacités en partenariat avec la direction produit — équilibrer où les personnes sont nécessaires et où elles doivent se développer. • Mise en place d'une vraie communauté de PO avec des rituels utiles — apprentissage entre pairs, rétrospectives qui améliorent le fonctionnement de la fonction, pas seulement le ressenti des personnes. • L'échelle de carrière et le cadre de compétences — les définir, les maintenir vivants et les utiliser de manière cohérente. • Coaching sur les compétences qui n'apparaissent pas dans un backlog : gestion des parties prenantes, influence sans autorité, présence exécutive et communication impactante.

🎯 Exigences

• 5+ années d'expérience en management direct de profils produit — PO, PM, BA ou équivalents — avec un historique de développement de collaborateurs vers des postes à responsabilité. • Expérience antérieure en tant que PO ou PM. Il est nécessaire de maîtriser le métier pour développer les personnes qui l'exercent. • À l'aise avec les entretiens difficiles sur la performance — allier empathie et clarté, sans sacrifier l'un pour l'autre. • Expérience dans une organisation matricielle où vous influencez sans contrôler tous les éléments qui affectent votre équipe. • Excellentes compétences rédactionnelles — cadres, revues et documents internes qui fonctionnent sans que vous soyez présent pour les expliquer. • Anglais courant.

🏖️ Avantages

• Réelle responsabilité sur le développement de la fonction produit — échelle de carrière, niveau d'exigence au recrutement, pratiques de coaching. Ces éléments existent aujourd'hui à l'état initial ; vous façonnerez leur évolution. • Des PO qui travaillent sur des sujets complexes et ambitieux — finance, migration, AI, marchés enterprise — et qui progresseront davantage avec un support dédié. • Culture remote-first, favorisant l'async, avec des horaires de travail flexibles. • Équipe collaborative et sans ego, valorisant la clarté plutôt que la politique interne. • Entreprise SaaS stable et en croissance, avec une vision long terme et des standards élevés.