Sales Specialist, B2B

🕒 il y a 16 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 25%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Fondée en 2024

🤝 B2B

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Outsourcey est une agence de personnel à distance de premier plan, spécialisée dans la mise en relation des entreprises avec des talents offshore qualifiés. Elle simplifie le processus d'externalisation pour des entreprises allant des startups aux entreprises Fortune 500, offrant des solutions de personnel flexibles sans contrats à long terme ni frais d'installation. En tirant parti d'un vaste réseau de professionnels qualifiés, Outsourcey aide ses clients à réduire les coûts opérationnels tout en améliorant l'efficacité et la capacité d'adaptation, garantissant que les entreprises peuvent répondre efficacement à leurs besoins de projets à travers diverses industries.

Description

• Identify and engage prospective clients, focusing on HR professionals and businesses seeking employee benefits, health, life, and annuity insurance solutions • Conduct high-volume cold calling, email outreach, and follow-up campaigns using Apollo, Closely, and other sales prospecting tools • Qualify prospects, identify insurance and employee-benefit needs, and schedule qualified meetings for the sales team • Develop professional, consultative relationships with HR professionals, business owners, and decision-makers • Build, execute, and continuously improve targeted email and outbound campaigns based on industry, company size, role, and potential insurance needs • Research prospects, identify decision-makers, understand current benefits or insurance arrangements, and determine fit before handing opportunities to the sales team • Document prospect interactions, call outcomes, follow-ups, appointments, and lead status in the CRM • Maintain clean and organized sales records • Achieve outreach, qualified-lead, and appointment-setting goals • Communicate prospect insights and opportunities to the sales team

🎯 Exigences

• 5+ years of proven B2B sales, business development, lead generation, appointment setting, or inside sales experience • Insurance, employee benefits, or health insurance experience is a major plus • Strong understanding of employee benefits and insurance products, including health, life, dental, and vision insurance, highly preferred • Strong experience with cold calling, outbound email campaigns, lead research, prospect qualification, and meeting setting • Hands-on experience with Apollo, Closely, CRM systems, email sequencing platforms, and other sales prospecting/outreach tools • Excellent verbal and written communication • Strong interpersonal skills, persistence, and professionalism • Ability to build trust with HR professionals and business decision-makers • Please attach your CV

🏖️ Avantages

• Competitive salary • Opportunity to shape the HR function of a rapidly growing BPO • Work closely with a team of industry leaders who have successfully scaled BPOs in the past • Career growth and development opportunities