Senior Talent Partner, Design

🕒 il y a 13 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $150 000 - $180 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

✍️ Designer

👻 Score fantôme 3%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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201 - 500 employés

Fondée en 2020

🍽️ Alimentation et boissons

📣 Marketing

💼 Conseil

💰 €120 000 000 Series C - Owner en 2025-05

Food & Beverage • Marketing • Consulting

Owner. com est une plateforme SaaS alimentée par l'IA qui aide les restaurants indépendants à accroître les ventes directes en ligne en fournissant des sites web personnalisés, des commandes en ligne, des applications mobiles sur mesure, du marketing automatisé, des programmes de fidélité et une livraison sans commission. L'entreprise met l'accent sur la génération de plus de trafic via Google, les commandes répétées, et la réduction des frais tiers pour les propriétaires de restaurants grâce à une technologie prête à l'emploi et un support dédié.

Description

• Own the full recruiting lifecycle from kickoff through offer, with focus on precision, velocity, candidate pipeline building, and candidate experience • Design and execute creative sourcing strategies for top-tier candidates, especially competitive engineering roles • Lead candidate outreach, pitch the company mission and team, and conduct interviews assessing skill and potential • Partner with hiring managers to understand team goals and define exceptional talent for each role • Build and maintain a high-caliber talent pipeline for current and future hiring needs • Champion an outstanding candidate experience through clear, timely, and respectful communication • Monitor recruiting metrics and analyze week-over-week data trends • Spend approximately 50% of time on sourcing and 50% on full-cycle recruiting

🎯 Exigences

• 6+ years of full-cycle design recruiting experience • Consistent track record attracting and closing world-class engineering and design talent • Deep sourcing expertise, including advanced research techniques and outreach strategies • Exceptional organizational skills and ability to manage dozens of moving parts • Clear, persuasive communication and ability to pitch roles credibly • Ability to build trust with stakeholders at every level • Detail-oriented, self-motivated, and resourceful • Ability to operate with urgency and take ownership • Growth mindset and high standards for quality • Ability to continuously refine and improve recruiting craft

🏖️ Avantages

• Generous pre-IPO equity package • Comprehensive health coverage • Work from anywhere (remote-first workplace) • Unlimited PTO • Extra fun perks