General Manager, Consumer

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔴 Expert

👔 Manager

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Papa

Site WebLinkedInTous les Emplois

501 - 1000 employés

Fondée en 2017

🏥 Santé

⚕️ Assurance santé

🧘 Bien-être

Healthcare • Healthcare Insurance • Wellness

Papa est une entreprise dédiée à la fourniture de services de soins compagnons pour soutenir les régimes de santé, les employeurs et leurs membres. Papa relie les individus, particulièrement les personnes âgées et celles ayant des besoins spéciaux, aux Papa Pals—des personnes réelles qui assistent dans les tâches quotidiennes, le transport et offrent un soutien social. En promouvant le lien humain et en traitant l'isolement social, Papa améliore le bien-être de ses membres. L'entreprise collabore avec près de 100 régimes de santé et employeurs pour améliorer les résultats de santé et offrir des avantages comme la réduction des visites à l'hôpital et les soins préventifs. Papa s'engage à favoriser l'indépendance des adultes âgés, à promouvoir l'équité pour les populations marginalisées et à combattre la solitude grâce à des services de soins personnalisés.

Description

• Lead day-to-day strategy and execution across growth, marketing, and operations, with accountability for overall business performance • Partner with the CEO and executive team on Consumer strategy, performance, and key decisions; represent the business in Board discussions as needed • Own customer acquisition across paid media, in-house marketing, and local referral/community channels • Test, learn, and optimize channel performance while developing new growth strategies and channels • Oversee activation, inbound support, and visit success, building scalable processes for a strong customer experience • Serve as the central program leader across Consumer workstreams, translating strategy into priorities, owners, milestones, and execution • Build and use dashboards, funnel metrics, and operating KPIs to identify opportunities, diagnose issues, and drive decisions • Translate business and customer needs into technology requirements and priorities, partnering with Product, Engineering, and Design • Lead the existing approximately 10-person Consumer team and evolve the organization as the business scales

🎯 Exigences

• 10+ years of experience across general management, marketing, growth, operations, business operations, and/or related leadership roles • 0→1 mindset with a track record of building in ambiguous, fast-moving environments • Demonstrated experience scaling a consumer business, including customer acquisition, growth marketing, funnel optimization, and unit economics such as CAC, conversion, and retention • Experience leading multiple cross-functional areas across growth, marketing, operations, analytics, and technology • Track record of building and scaling new businesses, products, or service lines in ambiguous, fast-moving environments • Ability to set direction while driving execution • Experience building, developing, and scaling high-performing teams • Highly analytical and data-driven, with a track record of using data to make decisions and drive business performance • Strong executive communication and collaboration skills, including partnering with senior leadership and presenting to executives and Boards • Consumer marketplace or services experience preferred

🏖️ Avantages

• Mission-driven, people-first culture • Opportunity to work with a growing team and develop a career • Purpose and joy at work • Encouragement to bring your whole authentic self to work • Non-hierarchical and transparent culture