Senior Financial Analyst

🕒 il y a 2 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $87 040 - $125 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

💸 Planification et Analyse Financières (FP&A)

👻 Score fantôme 21%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Payscale

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501 - 1000 employés

Fondée en 2002

💼 Conseil

📣 Marketing

👥 RH Tech

💰 €7 000 000 Venture Round en 2011-07

Consulting • Marketing • HR Tech

Payscale est une entreprise de données de rémunération et de logiciels qui propose des solutions de gestion de la rémunération basées sur le cloud aux responsables RH et aux équipes de compensation. Leurs produits (Marketpay, Payfactors, Paycycle) combinent des données salariales exclusives (plus de 250 milliards de points de données) et des analyses alimentées par l'IA pour fournir des outils de tarification de marché, d'équité salariale, de planification de la rémunération et de transparence salariale pour les organisations de toutes tailles. Payscale offre des services comprenant le succès client, la mise en œuvre, les services gérés et la formation ; ils produisent des rapports de recherche, des enquêtes et des outils (recherche de salaire, calculateur du coût de la vie) pour soutenir les décisions salariales basées sur les données. L'entreprise sert des clients d'entreprise et internationaux, y compris des entreprises du Fortune 500, et soutient à la fois les employeurs et les chercheurs d'emploi avec des informations sur la rémunération.

Description

• Build best-in-class financial operations, data accuracy, forecasting capabilities, and actionable analyses • Use AI tools to automate repetitive tasks and streamline reporting and workflows • Uphold rigor, discipline, accuracy, consistency, and accountability across FP&A and the business • Analyze business trends and metrics and develop ways to influence business direction • Partner cross-functionally to drive efficiencies, best practices, and optimal risk taking • Drive operational improvements across all three financial statements • Learn and use Adaptive Insights in daily workflows • Perform ad hoc scenario analyses that drive actionable business changes • Lead the assigned portion of the monthly close process • Investigate and resolve close issues and communicate findings to peers and partners • Help develop and execute financial strategies aligned with company growth objectives • Present high-quality materials and analyses and participate in related business decisions

🎯 Exigences

• 4+ years of financial analysis experience or related field • Relevant experience in SaaS/technology, PE- or VC-backed, high-intensity environments • Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, or a related field • Steady career progression • Experience with SaaS revenue forecasting and GTM FP&A reporting and analytics • Experience forecasting and analyzing ARR, bookings, pipeline, new business, upsell, renewal, and churn • Excellent Excel skills • Highly analytical with strong attention to detail and a learning mindset • Excellent written and verbal communication skills • Ability to explain complex financial data to non-financial stakeholders • Proficiency in Adaptive Insights or another FP&A planning tool • Experience with tools including NetSuite, Salesforce, Tableau, and Snowflake • Genuine interest in using AI to automate tasks, improve workflows, and drive efficiency • Must be legally authorized to work in the United States; sponsorship question includes OPT and H1B visas • References will be checked

🏖️ Avantages

• 10% annual corporate bonus • Flexible paid time off • 14 paid company holidays, including 2 floating holidays • Medical, dental, life, vision, and disability insurance covered up to 100% by Payscale • Unlimited infertility coverage through medical plans • Additional supplemental health benefits for employees and families • 401(k) retirement program with fully vested immediate company match • 16 weeks of paid parental leave for birthing and non-birthing parents • Health Savings Account options and company contributions each pay period • Flexible Spending Account options for pre-tax employee allocations • Annual remote work stipend for wellness or home office equipment • Continued learning and development opportunities • Executive leadership exposure through AMAs • Continuous feedback culture supporting performance and career growth • Employee Resource Groups • Company-sponsored volunteer hours • Remote-first flexibility to work from home, company-paid coworking spaces, or a combination • In-person company events a few times a year

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