Research Director

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

👻 Score fantôme 22%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Prevail Fund

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11 - 50 employés

🤲 Charité

📚 Éducation

🌍 Impact social

Charity • Education • Social Impact

Prevail Fund est une organisation qui mobilise le capital philanthropique et la capacité de mise en œuvre sur le terrain pour poursuivre des objectifs mondiaux ambitieux et mesurables — en commençant par l'amélioration des compétences fondamentales en lecture et en mathématiques dans les pays à revenu faible et intermédiaire. Prevail attribue des subventions ciblées aux acteurs de terrain, travaille directement sur le terrain pour renforcer leur capacité à s'étendre sur plus de 10 ans, et coordonne des équipes de donateurs pour optimiser les dépenses publiques et privées. Son conseil d'administration fondateur est composé de social entrepreneurs et de praticiens expérimentés, et son premier programme vise à lever et déployer 1 milliard de dollars en philanthropie afin d'améliorer l'enseignement pour au moins 27,5 millions d'enfants dans 11 pays en Afrique et en Asie du Sud.

Description

• Set the vision and strategy for Prevail's Research function. • Define priorities across research workstreams and refine assessment frameworks. • Derive comparable metrics across sectors and learn from peer organizations and global experts. • Lead and develop the Research team, including team structure, operations, researcher support, hiring, and scaling systems. • Drive Prevail's strategy for assessing new philanthropic opportunities. • Build and own complex quantitative and qualitative models, including cost-effectiveness models, reach and fund-sizing estimates, and durability syntheses. • Identify, diligence, and evaluate high-impact interventions through desk reviews, expert interviews, quantitative modeling, and likely in-person visits. • Synthesize and translate evidence into slide decks, investment memos, interactive models, and visualizations. • Answer operational and programmatic questions with evidence-based, creative solutions. • Produce practical recommendations for philanthropic programs across the Education Fund, New Initiatives pipeline, and future funds.

🎯 Exigences

• 9+ years of experience conducting research to drive decision-making • 4+ years leading, mentoring, and managing other researchers • Experience managing complex, multi-workstream research agendas • Experience implementing organizations in global development is a strong asset, but not required • Ability to conduct goal-oriented research and structure efficient analytical paths • Ability to track and clearly outline how key conclusions were reached • Ability to communicate analytical uncertainties and strategies for resolving them • Ability to integrate quantitative and qualitative data from diverse fields, including econometrics and political science • Ability to synthesize complex ideas into clear frameworks, models, and recommendations • Ability to develop outputs that motivate diverse audiences • Ability to communicate complex ideas clearly to donors, implementers, and academics • Comfortable owning conclusions in rooms of senior decision-makers • Must be based within a timezone between -6 UTC (US Central Time) and +3 UTC (East Africa Time) • Prevail is not normally able to sponsor visas

🏖️ Avantages

• Drive real impact. Your work will directly mobilize philanthropic capital that will impact millions of lives. • Flexibility: Work remotely from anywhere in a timezone between -6 UTC (US Central Time) and +3 UTC (EAT), with opportunities to travel and connect in person with the team 3-4 times per year. • Competitive salary based on experience, skills and location. Salary ranges are shared with candidates before the first interview. • Health insurance and wellness benefits • Home workspace or co-working stipend • Generous learning and development budget • Strong manager support • Targeted feedback • Clear pay progression • Upwards or lateral mobility • Flexible leave policy • 25 days PTO • Public holidays • Paid take-home exercise