Director, Partner Marketing

🕒 il y a 20 jours

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🔴 Expert

🎡 Marketing

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Progressive Leasing

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1001 - 5000 employés

Fondée en 1999

💼 Conseil

📦 Logistique

🛒 Commerce de détail

Consulting • Logistics • Retail

Progressive Leasing est une entreprise qui propose des options d'achat en location avec option d'achat pour les consommateurs pouvant avoir un crédit moins que parfait. Elle offre un moyen pratique et flexible pour les clients d'acquérir des articles tels que des meubles, de l'électronique, des bijoux, des pneus et des roues, des appareils mobiles, des électroménagers et des matelas dans des milliers de points de vente à travers le pays. Leur processus de souscription prend en compte divers points de données tels que les revenus et l'historique bancaire au lieu de se fier uniquement aux scores de crédit, permettant ainsi à davantage de personnes d'être approuvées. Avec des options de planification de paiements automatiques, les clients peuvent aligner les paiements sur leurs jours de paie, améliorant ainsi la facilité et l'accessibilité financière.

Description

• Own and grow marketing relationships with retail partners across enterprise, mid-market, regional, and e-commerce segments • Lead, coach, and develop a team of Partner Marketing Managers • Drive co-marketing, in-store and online promotions, lifecycle and CRM programs, paid and owned media, and seasonal and event-based activations • Build annual partner marketing plans with goals, budgets, calendars, and campaign performance targets • Establish KPIs and reporting; analyze campaign performance and translate results into scalable optimizations and best practices • Build testing and learning frameworks to improve campaign engagement, application volume, conversion, and GMV • Manage the partner marketing budget and co-op/marketing development funds • Partner cross-functionally with Sales, Account Management, Creative, CRM, Performance Media, Digital/E-commerce, Product, Analytics, and Legal/Compliance • Develop partner-facing marketing toolkits, sales enablement materials, and training • Lead partner business reviews and present marketing plans, results, and opportunities to partners and executive leadership • Ensure partner marketing materials comply with legal, regulatory, and brand governance requirements • Contribute to go-to-market strategy, partner segmentation, and long-term growth planning

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in Marketing, Business, Communications, or a related field • 10+ years of progressive marketing experience, including 5+ years leading and developing teams • Experience in partner, channel, retail, shopper, or co-marketing, preferably within consumer finance, fintech, lease-to-own, retail, or e-commerce • Proven track record of building and executing marketing plans that drive measurable sales or GMV growth • Experience building relationships with and influencing external partners and senior stakeholders • Demonstrated ability to work with Sales teams on annual planning, goal setting, and performance management • Strong analytical skills, with experience using data to measure campaign performance, manage ROI, and guide decisions • Experience managing budgets and agency or vendor relationships • Exceptional communication, presentation, and stakeholder management skills • Strategic thinking, business acumen, and a partner-centric mindset • Curiosity, adaptability, and openness to learning as AI-enabled tools and workflows evolve

🏖️ Avantages

• Competitive Compensation • Full Health Benefits • Medical/Dental/Vision/Life Insurance + Paid Parental Leave • Company Matched 401k • Paid Time Off + Paid Holidays + Paid Volunteer Time • Diversity Alliance Resource Groups • Employee Stock Purchase Program • Tuition Reimbursement • Charitable Gift Matching • Job Required Equipment & Services Will Be Provided

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