Director, Credit Risk Analytics

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $215 000 - $260 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 2%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Prosper Marketplace

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501 - 1000 employés

Fondée en 2005

💳 Fintech

💸 Finance

👥 B2C

Fintech • Finance • B2C

Prosper Marketplace est une entreprise pionnière dans le domaine des technologies financières, fondée en 2005, connue pour être la première plateforme de prêt entre particuliers aux États-Unis. L'entreprise propose une gamme de solutions financières incluant des prêts personnels, des cartes de crédit et des prêts sur valeur domiciliaire, en plus d'offrir des opportunités d'investissement dans les prêts personnels. Elle vise à aider les individus à améliorer leur bien-être financier en proposant des prêts personnels à taux fixe bas, de la consolidation de dettes, des solutions de cartes de crédit et des lignes de crédit sur valeur domiciliaire. Prosper Marketplace promeut également l'éducation financière à travers sa plateforme de ressources, son blog et ses newsletters. Avec plus de 28 milliards de dollars de prêts facilités, Prosper s'engage à fournir des services financiers sécurisés, rapides et équitables à ses utilisateurs.

Description

• Develop underwriting and portfolio credit, pricing, and line strategies • Enhance credit performance using data, ML/AI models, and advanced analytics tools • Improve credit and fraud risk management while balancing risk-return trade-offs • Translate complex findings into actionable enhancements • Present data-driven recommendations to executive leadership and the Credit Risk Committee • Communicate complex data and insights to investors • Partner with Capital Markets, Product, Marketing, Operations, Legal, Compliance, and Engineering teams • Ensure credit losses remain within the company’s defined risk appetite • Identify and evaluate new products, vendors, alternative data sources, and emerging technologies • Build business cases for new capabilities • Monitor credit performance at granular segment levels • Identify performance drivers and emerging trends • Implement credit strategy changes as needed • Guide teams developing automated credit decision strategies • Own the end-to-end credit strategy process and oversee credit quality and performance of the Credit Card business

🎯 Exigences

• Master’s degree or higher in Business, Statistics, Mathematics, Engineering, Economics, or a related field • 10+ years of experience managing credit risk within Credit Card businesses • Strong business acumen and deep knowledge of credit management • 5+ years of people leadership experience • Proven ability to develop and mentor high-performing teams • Ability to thrive in a fast-paced environment and meet deadlines without compromising quality • Outstanding thought leadership and ability to build, refine, and elevate credit strategy frameworks • Exceptional written and verbal communication skills • Ability to articulate complex analyses and technical subject matter clearly and succinctly • Strong team-player and collaborative mindset • Business-owner mentality • Broad and in-depth credit card expertise • Experience with Machine Learning models, credit data, data analysis, and advanced analytics tools

🏖️ Avantages

• Competitive salary • 401(k) with a 5% company match • Flexible time off • Paid parental leave • Annual wellness allowance • Comprehensive health coverage • Udemy access • Childcare assistance • Pet insurance • Additional savings through Beneplace • Flexible work arrangements, including fully remote work • Digital-first tools and intentional culture supporting remote employees

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