Responsable Senior Acquisition de Talents International

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 1 minute

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Recevoir des emails pour des emplois à distance

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

ProVeg International

Site WebLinkedInTous les Emplois

51 - 200 employés

Fondée en 2017

🤝 À but non lucratif

🌍 Impact social

Non-profit • Social Impact

ProVeg International est une organisation internationale à but non lucratif qui accélère la transition vers un système alimentaire mondial durable en promouvant des régimes riches en plantes et des protéines alternatives. Elle mène des actions de plaidoyer et politiques, s'engage auprès des entreprises, assure l'éducation du public (recettes, Défi Végétarien) et gère des programmes d'innovation ainsi qu'un incubateur pour soutenir les startups alimentaires à base de plantes. ProVeg publie des données et des rapports de marché, mène des campagnes et partenariats (par exemple, Challenge d'Innovation Alimentaire, V-Label) et opère dans plusieurs pays pour réduire la dépendance à l'agriculture animale pour des raisons environnementales, sanitaires, et de bien-être animal.

Description

• Diriger et exécuter le recrutement de A à Z pour les postes internationaux et certains postes dans des bureaux nationaux, incluant la diffusion des offres, le sourcing, le tri des candidatures, la communication avec les candidats, les entretiens, le soutien à la sélection et la coordination des propositions. • Agir en tant que partenaire de confiance pour les managers recruteurs, en aidant à définir les besoins des postes, à évaluer les candidats de manière équitable et à prendre des décisions d’embauche éclairées. • Développer et renforcer la marque employeur de ProVeg par des messages de recrutement authentiques, des contenus et des actions d’engagement des candidats. • Construire et maintenir un cadre de recrutement cohérent au sein de ProVeg, incluant des modèles, des guides, des toolkits et des standards de qualité. • Prendre en charge et optimiser notre plateforme Teamtailor, en veillant à l’efficacité des workflows, à la fiabilité des données de recrutement et à la transparence des rapports. • Utiliser les insights et les données de recrutement pour identifier des axes d’amélioration et soutenir la planification des effectifs en collaboration avec le Directeur People & Culture. • Former et accompagner les managers recruteurs et les collègues People & Culture pour recruter avec davantage d’assurance, de cohérence et d’efficacité. • Documenter et partager les pratiques de recrutement, les retours d’expérience et les outils entre équipes et pays. • Communiquer clairement les avancées, les difficultés et les recommandations, en proposant des solutions pragmatiques et les étapes suivantes.

🎯 Exigences

• Excellente expérience du recrutement de A à Z, incluant le sourcing, le tri des candidatures, les entretiens, la gestion des parties prenantes et les processus d’offre. • Expérience du recrutement pour des postes internationaux, sénior ou spécialisés dans des environnements complexes ou en forte évolution. • Assurance dans le conseil aux managers tout au long du processus de recrutement, avec un bon équilibre entre réflexion stratégique et exécution opérationnelle. • Expérience dans l’amélioration des processus de recrutement, des cadres de travail, des toolkits ou des méthodes de travail. • Expérience pratique des systèmes de suivi des candidatures (ATS), idéalement Teamtailor, et utilisation des données de recrutement pour améliorer les résultats d’embauche. • Curiosité et ouverture à l’exploration d’applications responsables de l’IA dans le recrutement, avec une conscience des enjeux de protection des données, d’éthique et de transparence. • Solides capacités d’organisation et aptitude à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément tout en maintenant la qualité et l’expérience candidat. • Expérience de collaboration à travers des cultures, des pays et des fuseaux horaires. • Affinité avec la mission et la vision de ProVeg. • Maîtrise de l’anglais, avec d’excellentes compétences en communication écrite et orale.

🏖️ Avantages

• Forte orientation organisationnelle sur le développement personnel, avec un budget formation dédié. • Mise à disposition d’un ordinateur portable. • Modalités de travail flexibles basées sur la confiance et possibilité de télétravail. • Accompagnement pour le développement de carrière. • Soutien à la santé mentale et au bien-être via l’accès à la plateforme OpenUp et un abonnement Headspace gratuit. • Congés annuels généreux — 25 jours augmentant d’un jour par an jusqu’à un maximum de 30 jours (hors jours fériés).