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ProVeg International

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51 - 200 employés

Fondée en 2017

🤝 À but non lucratif

🌍 Impact social

Non-profit • Social Impact

ProVeg International est une organisation internationale à but non lucratif qui accélère la transition vers un système alimentaire mondial durable en promouvant des régimes riches en plantes et des protéines alternatives. Elle mène des actions de plaidoyer et politiques, s'engage auprès des entreprises, assure l'éducation du public (recettes, Défi Végétarien) et gère des programmes d'innovation ainsi qu'un incubateur pour soutenir les startups alimentaires à base de plantes. ProVeg publie des données et des rapports de marché, mène des campagnes et partenariats (par exemple, Challenge d'Innovation Alimentaire, V-Label) et opère dans plusieurs pays pour réduire la dépendance à l'agriculture animale pour des raisons environnementales, sanitaires, et de bien-être animal.

Description

• Prendre en charge et améliorer en continu l'administration quotidienne du cycle de vie des employés à l'international. • Gérer les contrats, les dossiers du personnel et la documentation liée à l'emploi. • Coordonner la préparation de la paie et les processus administratifs associés. • Soutenir les activités d'onboarding et d'offboarding. • Piloter le développement d'une infrastructure People Operations évolutive et efficace grâce à l'utilisation pertinente de la technologie, de l'automatisation et de la conception de processus. • Diriger la mise en œuvre et l'amélioration continue de Deel au sein des entités internationales. • Soutenir la croissance internationale de l'organisation en veillant au maintien de cadres d'emploi conformes et de bases opérationnelles robustes.

🎯 Exigences

• Expérience approfondie en People Operations, en tant que HR Generalist ou sur des fonctions RH internationales. • Diplôme universitaire de niveau Licence (Bachelor) en administration des affaires, gestion des ressources humaines, relations internationales, droit des affaires, ou diplôme en lettres, sciences sociales ou psychologie. • Expérience pratique des HRIS, des solutions de paie ou des plateformes d'emploi internationales, idéalement incluant Deel et/ou Personio. • Connaissance des pratiques d'emploi internationales et du droit du travail, en particulier en Allemagne, au Royaume-Uni ou aux Pays-Bas. • À l'aise pour gérer des projets et coordonner plusieurs priorités dans un environnement international et dynamique. • Excellente attention au détail et exigence d'un haut niveau de précision lors du traitement des données des employés, des contrats et des informations sensibles. • Maîtrise professionnelle de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

🏖️ Avantages

• Forte orientation organisationnelle sur le développement personnel, avec un budget de formation dédié. • Mise à disposition d'un ordinateur portable professionnel. • Modalités de travail flexibles basées sur la confiance, incluant le télétravail. • Accompagnement pour le développement de carrière. • Soutien à la santé mentale et au bien‑être via l'accès à la plateforme OpenUp et un abonnement Headspace gratuit. • Congés annuels généreux : 25 jours, augmentant d'un jour par an jusqu'à 30 jours (hors jours fériés).