Compensation and Benefits Manager – Regional/Global

🕒 il y a 27 jours

🇪🇸 Espagne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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PSI CRO AG

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1001 - 5000 employés

Fondée en 1996

🏥 Santé

💼 Conseil

📦 Logistique

Healthcare • Consulting • Logistics

PSI CRO AG est une Contract Research Organization (CRO) internationale spécialisée dans la conduite d’essais cliniques. L’entreprise se concentre sur la réalisation d’essais pivots de Phase 2 et 3 dans de multiples aires thérapeutiques, notamment les maladies inflammatoires chroniques de l’intestin, l’oncologie, l’hématologie, les maladies infectieuses, la sclérose en plaques et les maladies rares. PSI s’appuie sur une plateforme technologique propriétaire pour la planification des essais et le suivi financier, garantissant des études menées dans les délais et le budget impartis. L’entreprise est reconnue pour son expertise, sa qualité, sa compatibilité opérationnelle et sa fiabilité, et a reçu à plusieurs reprises les CRO Leadership Awards.

Description

• Responsible for implementing, managing and continuously improving our compensation and benefits programs • Oversee the day-to-day analysis, execution, and communication of regional/global pay and benefits • Ensure a fair, equitable and competitive total compensation and benefits package system • Support Finance with budgets, year-end bonus incentive payment process and financial analysis of all plans • Participate in salary and labor market surveys • Conduct ongoing research and reports on emerging trends, issues and best practices

🎯 Exigences

• Strong interpersonal skills • Demonstrated experience leading benefits and compensation design changes from concept to execution • Experience in benchmarking, job evaluation, salary banding, and incentive compensation • Proven experience conducting global pay market analysis and building out global compensation plans • Familiarity with labour legislation in the EU and Eastern Europe/Russia & Ukraine • Experience in Asia Pac is an asset • Preferred experience in tech, CRO or pharma high-growth environment • Workday/HRIS experience is required

🏖️ Avantages

• Professional development opportunities • Remote work options