Director of Special Projects

🕒 il y a 3 mois

🗽 New York – Distant

🗽 New York – Remote

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

👻 Score fantôme 42%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Raising The Village

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51 - 200 employés

Fondée en 2007

🏥 Santé

🍽️ Alimentation et boissons

📚 Éducation

Healthcare • Food & Beverage • Education

Raising The Village est une organisation dédiée à la transformation des communautés rurales les plus isolées de la grande pauvreté par une approche multidimensionnelle. En collaborant avec ces communautés, notamment en se concentrant sur les femmes, les jeunes et les foyers vulnérables, l'organisation met en œuvre des programmes visant à augmenter les revenus agricoles et à créer des opportunités de revenus durables. Leur vision est de créer un monde sans ultra-pauvreté, avec pour objectif d'atteindre 1 million de personnes dans leur mission en favorisant un modèle de développement communautaire axé sur les données.

Description

• Opportunity sourcing and strategic definition • Proactively surface, evaluate, and shape a pipeline of high-upside “big bet” opportunities, informed by organizational priorities, leadership direction, and relevant external trends. • Turn early, ambiguous ideas into actionable strategies—articulating a clear theory of change, measurable success metrics, required resources, and explicit stage gates for go/no-go decisions. • End-to-end leadership of big bets • Serve as the single accountable owner for one priority opportunity at a time, moving it forward quickly over weeks to months and building a repeatable approach that improves the portfolio’s success rate over time. • Distill complex information into clear internal alignment and persuasive external messaging. • Support – and when appropriate, lead – high-stakes engagement with major philanthropies, foundations, and strategic partners.

🎯 Exigences

• 7+ years complex sales and/or fundraising roles. • Track record of managing complex and cross-functional projects, end-to-end. • Experience engaging directly with donors as relationship managers, project managers, or subject-matter experts. • Excellent written and verbal communication skills, with strong attention to detail. • Highly organized, with the ability to manage multiple deadlines and relationships effectively. • Collaborative, thoughtful, and aligned with RTV’s mission and values. • Must be able to travel 3-4 times per year to one of our countries of operation for team retreats, donor field visits, or other events.

🏖️ Avantages

• Commitment to excellence in execution and follow through. • Accommodations are available upon request for candidates participating in all aspects of the employment process.