Senior Partnerships Manager

🕒 il y a 12 jours

🌐 Royaume-Uni, Irlande – Distant

🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail 🇮🇪 Irlande – Télétravail

💵 $80 000 - $180 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

💰 Responsable de comptes

🇬🇧 Parrain de Visa de Travailleur Qualifié UK

Cette entreprise a parrainé des visas de Travailleur Qualifié du Royaume-Uni par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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💼 Conseil

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Consulting • Logistics • Healthcare

Remote est une plateforme RH mondiale qui simplifie l'embauche, l'onboarding, la gestion et le paiement des salariés et des contractants partout dans le monde. Elle propose des solutions complètes pour le recrutement, la gestion de la paie, la gestion des contractants et la conformité. La plateforme aide les entreprises à traiter leurs tâches RH de manière fluide et efficace, en garantissant des paiements rapides et conformes, en fournissant des services d'Employer of Record (EOR) et en facilitant les avantages salariés et les dispositifs d'equity. En outre, Remote s'intègre à divers systèmes RH, offrant une solution flexible, évolutive et fiable aux entreprises qui souhaitent se développer à l'international.

Description

• Develop and guide Remote’s partnership strategy across various partner verticals to increase pipeline generation • Scale existing partner verticals and explore new partnership motions • Build and own Remote’s global referral partner motion and oversee the performance and growth of hundreds of referral partners • Identify, prospect, negotiate, onboard, and manage referral partnerships across accounting, tax, VC, PE, legal, HR, payroll, broker, finance, recruiting, and advisory ecosystems • Define and execute partner segmentation, incentives, enablement, and engagement models • Serve as internal executive sponsor for key referral partners from acquisition through retention • Design scalable referral programs, revenue-share structures, co-selling motions, and lifecycle management • Maintain product and market knowledge to identify partner-specific use cases and referral triggers • Collaborate with Sales, RevOps, Legal, Finance, Product, Support, and Marketing • Build referral-focused campaigns, co-branded assets, landing pages, and content • Build and nurture a referral partner community • Develop reporting on referral performance, pipeline influence, revenue impact, and partner ROI • Optimize referral programs using data, partner feedback, and market needs • Represent Remote at industry, partner, and community events and travel periodically to meet top-performing partners

🎯 Exigences

• Prior partnerships experience in HR Tech and/or payroll-related companies • Proficiency in AI tools such as Claude Code • Proven track record of independently automating processes and building applications • Strong strategic judgment and execution ability • Demonstrable, self-driven results that moved a product in the right direction • Outstanding written and spoken communication and collaboration skills across departments • Proficiency in English, both written and spoken • Experience working in a remote environment is a bonus • Ability to travel periodically to engage with top-performing partners in person

🏖️ Avantages

• work from anywhere • flexible paid time off • flexible working hours • 16 weeks paid parental leave • budget towards co-working spaces, learning and wellness (including gym memberships) • mental health support services • stock options • home office budget & IT equipment • Async work schedule • Life-work balance and flexibility to fit work around personal and family needs • Employee resource groups (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) • Accommodation support during interviews and beyond