Spécialiste senior du parcours RH, relations sociales et transitions – EMEA (HRBP)

🔥 il y a 27 minutes

🇫🇷 France – Télétravail

💵 $46 500 - $104 650 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Ressources Humaines (RH)

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Remote est une plateforme RH mondiale qui simplifie l'embauche, l'onboarding, la gestion et le paiement des salariés et des contractants partout dans le monde. Elle propose des solutions complètes pour le recrutement, la gestion de la paie, la gestion des contractants et la conformité. La plateforme aide les entreprises à traiter leurs tâches RH de manière fluide et efficace, en garantissant des paiements rapides et conformes, en fournissant des services d'Employer of Record (EOR) et en facilitant les avantages salariés et les dispositifs d'equity. En outre, Remote s'intègre à divers systèmes RH, offrant une solution flexible, évolutive et fiable aux entreprises qui souhaitent se développer à l'international.

Description

• Gérer et résoudre de bout en bout les départs de collaborateurs dans plusieurs juridictions internationales. • Conseiller les clients sur les procédures de licenciement, de démission, de mobilité, de modification du contrat de travail et de réduction d’effectifs. • Piloter les consultations relatives aux réductions d’effectifs, les entretiens administratifs, les négociations de départ et de règlement, ainsi que les réunions de notification de la décision de rupture. • Influencer et négocier des issues favorables lors de ruptures complexes, tout en conciliant les intérêts divergents des parties prenantes. • Coordonner les échanges avec la paie, les conseils juridiques, les administrations, les syndicats et les autres parties prenantes afin de garantir une gestion des départs et des audits conforme aux exigences légales. • Rédiger, adapter et gérer les documents de rupture et les documents complémentaires, tout en assurant la confidentialité des dossiers des collaborateurs. • Traiter les opérations de départ dans la plateforme HRIS interne de Remote, en collaboration avec les équipes Customer Success, Juridique, Paie, Avantages sociaux et Gestion des temps et des présences. • Être la personne référente pour les questions relatives à la gestion des départs. • Accompagner les clients dans l’utilisation des ressources, politiques et processus liés aux relations sociales. • Réaliser une première évaluation des situations préoccupantes sur le lieu de travail et identifier les réglementations locales applicables. • Coordonner les sujets liés aux relations sociales et assurer le suivi des dossiers dans les délais impartis. • Accompagner les clients dans la mise en œuvre de mesures disciplinaires progressives et dans le respect des exigences documentaires. • Contribuer à l’amélioration des processus, à l’automatisation, au développement produit ainsi qu’aux initiatives visant à améliorer l’expérience client et collaborateur.

🎯 Exigences

• Expérience en tant que HR Advisor ou HR Business Partner, avec des compétences RH généralistes et une expérience couvrant l’ensemble du parcours collaborateur. • Expérience avérée dans la gestion des départs volontaires et involontaires (licenciements), avec tact, sensibilité et dans le respect des obligations légales. • Expérience dans la fourniture d’un accompagnement RH complet et de conseils relatifs au droit du travail et aux réglementations applicables dans différentes juridictions. • Capacité à interpréter et appliquer les accords et dispositifs conventionnels, à analyser des problématiques RH complexes, à effectuer des recherches et à proposer des solutions concrètes. • Bonne compréhension des principes des relations sociales, des approches disciplinaires progressives et des fondamentaux des enquêtes internes. • Excellentes compétences en communication, en influence, en gestion des conflits et en négociation. • Maîtrise professionnelle (avancée) de l’anglais écrit et oral ; la connaissance d’autres langues constitue un atout. • Appétence pour l’innovation, l’optimisation et l’automatisation des processus, ainsi que pour la mise en œuvre des bonnes pratiques. • Sens de l’efficacité opérationnelle, rigueur dans la tenue des dossiers et fiabilité des données. • À l’aise avec les outils technologiques, capable de collaborer de manière asynchrone à l’aide de différents outils et de s’adapter à des systèmes en constante évolution. • Capacité à travailler de manière autonome et en bonne coordination au sein d’un environnement international, dynamique, asynchrone et remote. • Disponibilité pour travailler selon des horaires flexibles lorsque nécessaire. • Esprit d’initiative, autonomie et sens des responsabilités. • Solides compétences en automatisation et en IA, ainsi qu’une bonne maîtrise des usages de l’IA. • Vérification préalable des antécédents professionnels.

🏖️ Avantages

• Travaillez depuis n’importe où • Congés payés flexibles • Horaires de travail flexibles (organisation asynchrone) • 16 semaines de congé parental rémunéré • Budget dédié aux espaces de coworking, à la formation et au bien-être (y compris les abonnements à une salle de sport) • Services de soutien en matière de santé mentale • Stock-options • Budget pour l’aménagement du bureau à domicile et équipement informatique • Dispositifs favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle • Groupes de ressources pour les collaborateurs et accompagnement en matière d’aménagements