Spécialiste senior, relations sociales – EMEA

🔥 il y a 27 minutes

🇫🇷 France – Télétravail

💵 $46 500 - $104 650 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Ressources Humaines (RH)

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Consulting • Logistics • Healthcare

Remote est une plateforme RH mondiale qui simplifie l'embauche, l'onboarding, la gestion et le paiement des salariés et des contractants partout dans le monde. Elle propose des solutions complètes pour le recrutement, la gestion de la paie, la gestion des contractants et la conformité. La plateforme aide les entreprises à traiter leurs tâches RH de manière fluide et efficace, en garantissant des paiements rapides et conformes, en fournissant des services d'Employer of Record (EOR) et en facilitant les avantages salariés et les dispositifs d'equity. En outre, Remote s'intègre à divers systèmes RH, offrant une solution flexible, évolutive et fiable aux entreprises qui souhaitent se développer à l'international.

Description

• Gérer et résoudre de bout en bout les départs de collaborateurs dans plusieurs juridictions internationales. • Conseiller les clients sur les procédures de licenciement, de démission, de transfert, de contrat de travail et de réduction d’effectifs. • Piloter les consultations relatives aux réductions d’effectifs, les entretiens administratifs, les négociations de séparation et de transaction, ainsi que les réunions de notification de la décision de rupture. • Négocier des issues favorables dans le cadre de ruptures complexes, tout en conciliant les intérêts divergents des différentes parties prenantes. • Coordonner les échanges avec la paie, les conseils juridiques, les organismes publics, les syndicats et les autres parties prenantes. • Rédiger, adapter et gérer les documents de rupture et les documents complémentaires, tout en préservant la confidentialité des dossiers des collaborateurs. • Traiter les opérations d’offboarding dans le SIRH interne de Remote, en collaboration avec les équipes Customer Success, Juridique, Paie, Avantages sociaux et Gestion des temps et des présences. • Être la personne référente sur les questions relatives à l’offboarding. • Accompagner les clients dans l’utilisation des ressources, politiques et processus liés aux relations sociales. • Effectuer une première évaluation des préoccupations sur le lieu de travail et de la réglementation locale applicable. • Coordonner le traitement des dossiers de relations sociales. • Accompagner la mise en œuvre de mesures disciplinaires progressives et de leur documentation. • Suivre les dossiers de relations sociales et assurer les relances auprès des parties prenantes. • Contribuer à l’amélioration des processus, à l’automatisation, au développement produit et aux initiatives visant à améliorer l’expérience client et collaborateur. • Rattaché(e) au/à la Manager Employee Lifecycle, Employee Relations & Transitions.

🎯 Exigences

• Expérience en tant que HR Advisor ou HR Business Partner, avec des compétences RH généralistes et une expérience couvrant l’ensemble du parcours collaborateur. • Expérience avérée de la gestion des départs volontaires et involontaires (licenciements), avec tact, sensibilité et dans le respect du droit applicable. • Solide expérience de l’accompagnement et du conseil RH en matière de droit du travail et de réglementation de l’emploi dans diverses juridictions. • Capacité à interpréter et appliquer les conventions collectives et autres normes applicables, à analyser des problématiques RH complexes, à effectuer des recherches et à proposer des solutions pragmatiques. • Bonne compréhension des principes des relations sociales, des démarches disciplinaires progressives et des fondamentaux des enquêtes en milieu professionnel. • Excellentes compétences en communication, en influence, en gestion des conflits et en négociation. • Maîtrise professionnelle avancée de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. • Intérêt marqué pour l’automatisation et l’optimisation des processus. • Grande rigueur dans la tenue des dossiers et sensibilité aux enjeux d’intégrité des données. • À l’aise avec les technologies et capable de collaborer de manière asynchrone au moyen de systèmes en constante évolution. • Capacité à travailler de façon autonome et en bonne intelligence au sein d’un environnement international, dynamique, asynchrone et entièrement à distance. • Disponibilité pour travailler selon des horaires flexibles lorsque nécessaire. • Solides compétences en automatisation et en IA, ainsi qu’une bonne maîtrise des usages de l’IA.

🏖️ Avantages

• Travaillez depuis n’importe où • Congés payés flexibles • Horaires de travail flexibles (organisation asynchrone) • 16 semaines de congé parental rémunéré • Budget dédié aux espaces de coworking, à la formation et au bien-être (notamment aux abonnements en salle de sport) • Services de soutien en santé mentale • Stock-options • Budget pour l’aménagement du bureau à domicile et équipement informatique • Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle • Groupes de ressources pour les collaborateurs (Femmes, Handicap, Communauté LGBTQIA+, Minorités dans la tech) • Aménagements du processus d’entretien sur demande