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1 - 10 employés

🎯 Recrutement

👥 RH Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

Remote People est une agence de recrutement internationale de premier plan, spécialisée dans la création d'opportunités d'emploi significatives en connectant des entreprises ambitieuses avec des talents exceptionnels provenant de plus de 150 pays. Avec un accent sur la diversité culturelle, Remote People offre des services de recrutement sur mesure adaptés aux besoins de chaque client et candidat. L'entreprise vise à révolutionner la manière dont les entreprises et les candidats se connectent au-delà des frontières, avec une compréhension approfondie des marchés mondiaux et des nuances culturelles. Remote People soutient les entreprises dans la recherche de la correspondance parfaite, qu'elles cherchent à pourvoir des rôles critiques ou à s'étendre sur de nouveaux marchés sans bureaux locaux.

Description

• Développer et exécuter la stratégie marketing globale de l’entreprise • Piloter le positionnement de la marque, le messaging et la notoriété sur le marché • Travailler en partenariat direct avec la direction pour soutenir la croissance commerciale • Mettre en place des processus marketing scalables et des cadres de performance • Gérer le budget marketing en mettant l’accent sur le ROI et l’augmentation du chiffre d’affaires • Diriger la stratégie SEO et Answer Engine Optimization (AEO) • Concevoir une architecture de contenu optimisée pour la recherche traditionnelle et la recherche alimentée par l’IA • Accroître la visibilité organique, l’autorité et la génération de leads qualifiés • Surveiller les performances de recherche, les citations IA, les classements et les métriques de conversion • Se tenir à la pointe des technologies émergentes en matière d’IA et de recherche • Piloter la stratégie de contenu sur les canaux digitaux : blogs, email, réseaux sociaux, vidéo et bibliothèques de ressources • Mettre en place des workflows de contenu assistés par IA pour améliorer la qualité et l’efficacité • Établir la société comme un leader d’opinion reconnu dans son secteur • Développer les opportunités de relations presse et earned media • Optimiser les taux de conversion et le coût d’acquisition client • Élaborer des modèles d’attribution reliant la performance marketing au chiffre d’affaires • Pilotage d’initiatives de marketing du cycle de vie pour améliorer la rétention et la valeur client • Reporter la performance marketing et formuler des recommandations stratégiques directement au PDG

🎯 Exigences

• Plus de 10 ans d’expérience progressive en marketing • 3 à 5 ans (ou plus) d’expérience à la tête du marketing au sein d’une entreprise digitale en forte croissance • Expérience avérée dans la création et le scaling de fonctions marketing • Expertise approfondie en SEO, recherche IA (AEO), stratégie de contenu et croissance organique • Solide expérience des médias payants et de l’acquisition digitale • Expérience dans la mise en place d’opérations de contenu assistées par IA • Maîtrise de l’analytique marketing, des modèles d’attribution et du reporting de performance • Excellentes compétences rédactionnelles et en storytelling • Expérience de travail en collaboration directe avec la direction

🏖️ Avantages

• Rémunération de cadre compétitive avec primes liées à la performance • Poste entièrement à distance avec flexibilité pour travailler depuis n’importe où