Renous
11 - 50 employés
Fondée en 2015
📱 Médias
🤝 B2B
Media • B2B
Renous est une plateforme d’édition numérique et de communauté de dirigeants dédiée au C-suite indien. Son produit éditorial phare, The Vantage, propose des articles de première main rédigés par des dirigeants expérimentés (CFO, CHRO, dirigeants de GCC et autres) dans des collections telles que The Casebook, Executive Presence, The Long View et CHRO Journeys. Renous élabore des dossiers, des portraits et des collections, organise des initiatives comme Executive Boardrooms, The Renous Tracker et GCC Sentiment, et anime un canal WhatsApp sur invitation destiné aux dirigeants expérimentés. L’offre s’articule autour du thought leadership, de perspectives entre pairs et de conversations soigneusement sélectionnées pour les dirigeants d’entreprise et les capability centers.
HR Recruiter – Finance, 1-8 yrs
Emploi pas sur LinkedIn
🕒 il y a 3 jours
🇺🇸 États-Unis – Télétravail
⏰ Temps Plein
🟢 Junior
💸 Planification et Analyse Financières (FP&A)
👻 Score fantôme 25%
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
D'où vient cette offre
Publiée sur la page carrières de Renous, pas via un site d'emploi
Repérée par Remote Rocketship il y a 3 jours
Toujours ouverte sur le site de Renous. Vérifiée il y a 1 heure.
Renous
11 - 50 employés
Fondée en 2015
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Renous est une plateforme d’édition numérique et de communauté de dirigeants dédiée au C-suite indien. Son produit éditorial phare, The Vantage, propose des articles de première main rédigés par des dirigeants expérimentés (CFO, CHRO, dirigeants de GCC et autres) dans des collections telles que The Casebook, Executive Presence, The Long View et CHRO Journeys. Renous élabore des dossiers, des portraits et des collections, organise des initiatives comme Executive Boardrooms, The Renous Tracker et GCC Sentiment, et anime un canal WhatsApp sur invitation destiné aux dirigeants expérimentés. L’offre s’articule autour du thought leadership, de perspectives entre pairs et de conversations soigneusement sélectionnées pour les dirigeants d’entreprise et les capability centers.
Description
• Manage the end-to-end recruitment process, including JD preparation, CV sourcing, CV shortlisting, validation, interviews, negotiation, and onboarding assistance • Understand client requirements and scout relevant profiles • Connect candidates with clients and coordinate interviews • Assist with offer negotiation and onboarding • Manage existing client relationships • Assist in acquiring new clients • Screen and shortlist candidates through job portals and networking sites • Create talent pipelines of high-potential candidates for future opportunities
🎯 Exigences
• MBA (Finance & HR) • 1–8 years of working experience as an HR Executive, HR Consultant, or similar role in Human Resources • Excellent knowledge and understanding of the Talent Acquisition cycle • Experience in Non-IT hiring, including Brokerage, Insurance, AIF, and Portfolio Management System domains • Experience in Retail hiring, including store staff hiring, mandatory • Excellent oral and written communication skills • Ability to work in a team
🏖️ Avantages
• Remote work • Permanent employment • Full-time position
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💸 Planification et Analyse Financières (FP&A)
🦅 Parrain de Visa H1B
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
