Sales Specialist

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 19 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $65 000 - $70 000 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🤑 Commercial

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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RoadRunner

Site WebLinkedInTous les Emplois

501 - 1000 employés

Fondée en 2014

🤝 B2B

🏢 Entreprise

☁️ SaaS

💰 Series D en 2024-04

B2B • Enterprise • SaaS

RoadRunner est un fournisseur de services de gestion complète des déchets commerciaux et industriels, basés sur la technologie, aux États-Unis. L'entreprise centralise la gestion des portefeuilles et des fournisseurs, utilise des logiciels propriétaires et des données (tels que Waste Metering™, BillCheck™, Oversite™, Priceshield™) pour optimiser les niveaux de service, réduire les coûts, rationaliser la facturation et augmenter le détournement des déchets des décharges. RoadRunner propose des programmes de recyclage personnalisés tels que RecycleMORE™ et CleanStream™ et met l'accent sur la durabilité, le soutien à la rédaction des rapports ESG et l'efficacité opérationnelle pour les clients entreprise.

Description

• Lead candidate talent discovery and selection for all Mid-Market Sales Development Representative positions • Drive high-volume proactive sourcing across external databases, networks, and recruitment channels • Execute end-to-end structured recruitment and selection processes from initial screening through candidate selection • Conduct behavioral assessments and interviews to evaluate candidate skills, experience, and profile alignment • Make decisive hiring decisions • Partner with Talent Acquisition and Inside Sales Management on sourcing practices, profile benchmarks, and SDR organizational needs • Recommend and implement improvements to sourcing channels and candidate profile benchmarks using turnover analytics and sales performance metrics • Track, analyze, and report sourcing metrics, conversion rates, and interview efficiency • Manage new-hire orientation and onboarding communications • Conduct exit interviews for resigning SDRs and use insights to refine sourcing and interviewing practices • Report to the Director, Talent and Performance • Interact with candidates, Sales Coaches, Senior Director of Inside Sales, and employees

🎯 Exigences

• 2–5 years of experience conducting behavioral-based phone interviews, preferably for high-volume, evergreen sales roles • Experience with interviewing techniques and overcoming interviewing biases to ensure diverse top talent • Ability to use different questioning techniques to solicit complete candidate responses • Ability to partner cross-functionally and build solid relationships to drive improvements • Ability to analyze data, identify trends, and translate trends into action items • Comfort with ambiguity and ability to act using sound judgment and strong decision-making skills • Accountability for business results, quality, metrics, and ownership • Strategic thinking with ability to grasp tactical details • Strong verbal and written communication skills and ability to facilitate meetings with diverse viewpoints • Ability to manage multiple projects, multitask, and prioritize conflicting assignments with minimal supervision • Ability to influence and collaborate at all organizational levels and across functions • Ability to organize and manage multiple priorities and adapt to changing business needs • Strong analytical and problem-solving skills with timely decision-making • Bachelor’s degree preferred or equivalent experience • Must be authorized to work for any employer in the U.S.; employment visa sponsorship is not available

🏖️ Avantages

• 100% company-paid medical premiums for employees • Generous 401(k) match • 100% remote work (U.S. Based) • Working hours of 8:30 am–5:30 pm EST • Minimal travel (approximately 5%) for team off-sites or strategic meetings