Director of Financial Planning and Analysis

🕒 il y a 2 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $170 000 - $190 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

💸 Planification et Analyse Financières (FP&A)

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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51 - 200 employés

Fondée en 2015

🏥 Santé

🤖 Intelligence artificielle

☁️ SaaS

💰 €43 000 000 Series C - Safely You en 2025-01

Healthcare • Artificial Intelligence • SaaS

SafelyYou est une entreprise de technologie de santé qui utilise l'intelligence artificielle éprouvée et une expertise clinique pour améliorer la qualité des soins aux seniors dans divers établissements. Elle fournit une surveillance alimentée par l'IA, des analyses et un soutien clinique aux établissements de soins et aux aidants pour détecter les chutes et autres événements de sécurité, réduire les risques et permettre de meilleurs résultats ainsi qu'une tranquillité d'esprit pour les personnes âgées et leurs familles. SafelyYou offre principalement ses solutions aux organisations de soins via des canaux d'entreprise/B2B.

Description

• Lead annual budgeting and mid-year budget refreshes across all functions • Develop and maintain a long-range financial plan connecting strategic objectives to operating assumptions • Set sales and revenue targets by product for contracted and utilization models • Build headcount planning models for operational and COGS resource allocation • Build pipeline and sales forecast models with Sales and Business Development • Maintain a monthly risk and opportunity tracker • Build SaaS and hardware forecasting models incorporating ARR, net revenue retention, churn, implementation pipeline, and inventory schedules • Design and own monthly management reporting and quarterly board decks • Own the FP&A side of monthly close, coordinating with Accounting on accruals and forecast-to-actual reconciliations • Establish a single source of truth for key metrics and maintain performance dashboards • Assess FP&A technology, implement best-in-class tools, and drive automation through tooling and AI • Translate financial variances into root-cause analysis and recommended operating actions • Report directly to the VP of Finance and work with the CEO, COO, and department heads • Build out the FP&A function, potentially adding internal or external resources over the next few years

🎯 Exigences

• 7+ years of progressive FP&A experience • At least 3 years in a senior or lead role • Experience in a SaaS business with recurring revenue metrics, including ARR, NRR, CAC, LTV, and gross margin • Experience with a hardware or physical product component, including COGS, installation economics, and inventory dynamics • Startup or high-growth environment experience • Comfort building processes from scratch and prioritizing ruthlessly • Exceptional financial modeling capability, including three-statement models, scenario analysis, and driver-based forecasting • Strong command of SaaS metrics and unit economics • Experience building or improving FP&A infrastructure, data definitions, model architecture, reporting workflows, and automation • Expert-level proficiency in Google Sheets and Microsoft Excel • Ability to create concise, board-appropriate financial narratives • Ability to present to the CEO and explain cost-center variances to department heads • Proactive, transparent communication and early risk escalation • Collaboration and alignment-building skills • Bias toward clarity and action • Comfort with ambiguity and competing demands in a lean team environment

🏖️ Avantages

• A mission-driven company culture • Fully remote • Competitive salary & benefits • Fully paid employee premiums for Medical, Dental, and Vision • 401k Program • Monthly Education, Well-being & WFH stipends • Non-accrual PTO • Growth Potential • Company Retreats • Medical & Family/Parental Leave

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