District Manager

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 18 jours

🐎 Kentucky, Ohio – Distant

🐎 Kentucky – Remote 🏈 Ohio – Remote

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 20%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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SAM

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1001 - 5000 employés

Fondée en 1994

🏗️ Construction

⚡ Énergie

🚗 Transport

💰 €36 700 000 Private Equity Round - SAM en 2014-03

Construction • Energy • Transport

SAM est une entreprise de services professionnels qui collecte, gère et délivre des données géospatiales et de site pour soutenir les programmes d'infrastructure et de services publics. Leurs services comprennent l'arpentage foncier, la cartographie aérienne, le SIG, le BIM/3D, le balayage laser, la surveillance de la construction, l'inspection (y compris l'inspection de lignes électriques et de constructions 3D), l'ingénierie de services publics souterrains et des services numériques/données tels que la gestion des données, l'analyse et l'activation de l'IA, la gestion des réseaux et modèles de services publics, l'intégration de données spatiales et les jumeaux numériques. SAM dessert des marchés incluant les services publics (électricité, énergies renouvelables, gaz, télécommunications, eau), les transports (routes, chemins de fer, aviation, ponts), le gouvernement, les centres de données, le secteur commercial/industriel et le secteur pétrolier et gazier.

Description

• Oversee all operations of company-managed stores assigned to the district • Recruit, hire, coach and retain high-performing store managers • Ensure sales-focused and customer-centric behaviors • Maintain effective facility presentation, maintenance, labor and vendor management • Lead according to Storage Asset Management’s culture and values • Use management information tools and analyze financial reports to identify store-performance trends and issues • Monitor current and future competition through competitor visits • Coach store managers on repairs, maintenance and vendor contracts • Manage rental rates, discounts, merchandise, Tenant Protection Plans, truck rentals and other income sources • Support and hold store managers accountable for marketing initiatives and policies/procedures • Respond to customer inquiries and address concerns • Identify operational successes and implement plans to address opportunities • Manage P&L, including revenue drivers, payroll, repairs and maintenance, and expense budgets • Conduct regular property audits for safety and operational standards • Manage delinquent tenant processes to reduce delinquency and improve customer retention • Build and strengthen client relationships through communication and meetings • Communicate effectively with employees, colleagues and customers

🎯 Exigences

• Demonstrated leadership competency in building, developing and retaining high-performing teams of hourly, nonexempt employees • Passion for sales and customer service excellence • Ability to monitor and control payroll and expenses • Must have a valid Driver’s License and reliable transportation • Exceptional communication, organization and time management skills • Working knowledge of Microsoft Excel, Word, PowerPoint and Outlook • Willingness to travel approximately 50% of the time to other markets, the SAM office in PA, and industry trade shows • Minimum 40 hours per week • Ability to perform walking, standing, sitting, talking, hearing, driving, bending/stooping, repetitive motion, keyboarding, lifting up to 25 lbs., reaching, climbing and crouching/stooping • Bachelor's degree and previous storage facility experience are a plus

🏖️ Avantages

• A dynamic company with an award-winning culture • A clear path for advancement within the company • Competitive pay with bonus potential • Paid holidays • Paid time off • Paid maternity and paternity leave • Comprehensive healthcare and 401(k) plan • Short-Term & Long-Term Disability insurance • Flexible scheduling • Tuition reimbursement • Dental insurance • Health insurance • Vision insurance