Regional Manager

🕒 il y a 1 mois

🦞 Maine, New York – Distant

🦞 Maine – Remote 🗽 New York – Remote

💵 $80 000 - $110 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔴 Expert

👔 Manager

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 11%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Sedgwick

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10 000+ employés

🏗️ Construction

💼 Conseil

🏥 Santé

Construction • Consulting • Healthcare

Sedgwick est un fournisseur mondial de solutions d'affaires intégrées, de gestion des risques et de prestations, reposant sur la technologie. Ils aident les personnes et les organisations à anticiper et à atténuer les risques grâce à des solutions en administration de sinistres, santé, invalidité, indemnisation chômage et responsabilité, entre autres. Sedgwick propose des services tels que la gestion des sinistres, le conseil en bâtiment, la comptabilité judiciaire et l'ingénierie légale. Leurs spécialités incluent la restauration de biens, la protection de la marque et la prévention des pertes dans plusieurs secteurs, dont l'agriculture, la construction et l'environnement. L'entreprise met l'accent sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), ainsi que sur les pratiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).

Description

• Create profitable growth by acquiring and maintaining new and existing client relationships and increasing market presence through superior, innovative, and personalized service • Develop and implement annual business plans • Deliver profitable growth of operating revenues and earnings budget using Sedgwick’s business processes • Generate and establish talent, management, and financial control plans for successful regional execution • Oversee assigned property and casualty staff to ensure efficient branch operation • Facilitate communication between internal and external customers • Monitor work product for validity and accuracy and ensure technically and grammatically correct delivery • Create and maintain customer and colleague satisfaction • Perform other duties as assigned • Support organizational quality programs • Travel as required • Administer company personnel policies and follow staffing standards and training recommendations • Interview, hire, and establish colleague performance development plans • Conduct colleague performance discussions • Provide support, guidance, leadership, and motivation to promote maximum performance

🎯 Exigences

• Bachelor's degree from an accredited college or university preferred • Eight (8) years of related experience or equivalent combination of education and experience, including technical multi-lines insurance claims adjusting and people leadership experience • Excellent oral and written communication, including presentation skills • PC literate, including Microsoft Office products • Leadership/management/motivational skills • Analytical and interpretive skills • Strong organizational skills • Excellent interpersonal skills • Excellent negotiation skills • Ability to work in a team environment • Ability to meet or exceed Performance Competencies • Ability to handle work-related stress, multiple priorities, and deadlines • Ability to stand and/or walk for long periods of time • Ability to kneel, squat or bend • Ability to work outdoors in hot and/or cold weather conditions • Ability to climb, crawl, stoop, kneel, and reach/work overhead • Ability to lift/carry up to 50 pounds and push/pull up to 100 pounds • Ability to drive up to 4 hours per day • Continual use of manual dexterity • Hearing, vision, and talking

🏖️ Avantages

• Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • 401k and matching • PTO • Disability insurance • Life insurance • Employee assistance • Flexible spending or health savings account • Other additional voluntary benefits • Reasonable accommodations when applicable and appropriate