Product Owner, Healthcare

🕒 il y a 21 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $95 800 - $130 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

✅ Responsable Produit

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Pourquoi ce score :

• Ouverte depuis 22 jours.
• Les offres de cette entreprise sont généralement pourvues en 34 jours.

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Sellers Dorsey

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201 - 500 employés

🏥 Santé

💼 Conseil

☁️ SaaS

Healthcare • Consulting • SaaS

Sellers Dorsey est un cabinet de stratégie et d'impact axé sur la santé, qui collabore avec les dirigeants de systèmes de santé, les payeurs, les agences gouvernementales et les organisations communautaires pour concevoir, financer, mettre en œuvre et optimiser des programmes pour les populations défavorisées. Ils offrent des services de conseil, y compris l'optimisation de Medicaid, la recherche et l'interprétation de politiques, la conception de soins basés sur la valeur, la contractualisation et la stratégie de soins gérés, la performance opérationnelle et la conformité, et l'analyse de données sur mesure ainsi que la visualisation. L'entreprise propose également des solutions technologiques (sous la marque Constyn) pour les flux de travail cliniques, la coordination des soins et l'automatisation des données des payeurs, et met l'accent sur la gestion de programme, l'amélioration de la qualité et l'engagement des parties prenantes pour améliorer l'accès, la qualité et les résultats dans les communautés vulnérables et à faible revenu.

Description

• Own and prioritize the squad backlog, translating stakeholder requests and priorities into clear, actionable tickets • Maintain backlog health through refinement, sequencing, and dependency tracking • Assess the technical soundness and quality of backlog items to ensure production-grade delivery • Plan and lead stand-ups, refinements, retrospectives, and planning sessions • Represent the squad in the cross-squad Scrum of Scrums and surface dependencies and coordination needs • Track progress and communicate status, risks, and blockers to stakeholders and the squad's tech lead • Track and report agile delivery metrics, including velocity, throughput, and backlog health trends • Drive follow-through on retrospective action items • Gather and document requirements from internal and external/client stakeholders • Partner with the assigned squad tech lead to align backlog priorities • Communicate delivery timelines and trade-offs to internal stakeholders • Support other Product & Technology squads during peak demand or staffing gaps • Coordinate user acceptance testing and validate completed work against acceptance criteria before release • Monitor delivery quality and escalate risks tied to scope, timeline, or shifting squad priorities

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in Business, Information Systems, Data Analytics, or a related field • Certified Scrum Product Owner (CSPO) or equivalent Agile/Scrum certification • 3 to 5 years of experience as a Product Owner, Product Manager, or Business Analyst in an Agile/Scrum environment • Experience managing a backlog for technical or data-oriented work • Experience translating stakeholder or technical requirements into structured, prioritized backlog items • Experience in healthcare, Medicaid, or another regulated industry preferred • Experience supporting multiple concurrent squads or product teams preferred • Agile project management tooling • Documentation and collaboration tools, such as Microsoft 365 • Familiarity with data pipeline and ETL concepts sufficient to structure technical backlog items • Working knowledge of relational database schemas • Ability to write and interpret SQL queries to validate data, investigate issues, and inform backlog decisions • Must be authorized to work in the United States • Employment is contingent upon successful completion of a background check

🏖️ Avantages

• Annual Corporate Incentive Plan (CIP) of up to 9% of annual salary • Group medical, dental, and vision healthcare plans • Short-term disability, long-term disability, and basic life insurance plans • 401(k) plan • Flexible Time Off • 16 paid holidays annually • Paid time off for qualifying medical leave • Up to 12 weeks of combined paid parental and bonding leave

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