Senior Growth Manager, German Market

🕒 il y a 2 mois

🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail

💵 £70 000 - £90 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

📈 Marketing de croissance

👻 Score fantôme 27%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Simple Online Healthcare

Site WebLinkedInTous les Emplois

51 - 200 employés

🏥 Santé

📦 Logistique

⚕️ Assurance santé

Healthcare • Logistics • Healthcare Insurance

Simple Online Healthcare est une entreprise fondée en 2015 en tant que petite pharmacie. Depuis, elle s'est développée pour servir plus de 1000 patients quotidiennement grâce à des services de santé numériques. L'entreprise propose des solutions de santé abordables en se concentrant sur les soins centrés sur le patient, en veillant à ce que les médicaments soient livrés en toute sécurité et à temps. Elle opère au Royaume-Uni, en Australie et en Allemagne, et est constamment à la recherche de nouveaux talents passionnés par la simplification des soins de santé en ligne. L'entreprise met l'accent sur l'innovation, la responsabilité et l'apprentissage continu dans son approche.

Description

• Own the German market P&L from a growth perspective, accountable not just for traffic and conversions, but for contribution, CAC efficiency, retention and sustainable, profitable scale. • Set the targets, own the forecast, and have the freedom to make the calls that matter. • Set the strategy and lead its execution across the full funnel: paid acquisition, CRM and lifecycle, CRO, SEO and data. • Build and lead the team to deliver it, and be the senior voice for Germany at the leadership table. • Diagnose why a cohort isn't retaining and fix it. • Treat retention as a growth lever equal to acquisition. • Build the attribution, reporting and forecasting infrastructure that aligns marketing and finance on a single source of truth for CAC and contribution. • Communicate performance, risks and strategy with clarity and commercial honesty.

🎯 Exigences

• Extensive experience in digital growth / performance marketing • 3+ years in a senior leadership role owning strategy and a team • Proven track record of scaling a D2C, subscription or telehealth business through a meaningful growth phase (e.g. €5M → €30M+ ARR) • Experience owning unit economics, CAC, LTV, payback, contribution margin • Ideally, experience turning around or rebuilding the economics of an underperforming market or channel. • Demonstrable success building and leading high-performing growth teams • Confident operating at executive / board level, with strong stakeholder management • Deep, hands-on command of paid media (Google Ads, Meta, Bing), SEO and lifecycle/CRM (Braze, Klaviyo or similar). • Strong analytical and forecasting skills; GA4, Looker Studio, SEMrush, with real fluency in cohort analysis, attribution and segmentation. • Deep understanding of the German market, consumer behaviour, competitive landscape and the digital healthcare/pharmacy regulatory environment (e.g. HWG and advertising restrictions on healthcare and prescription products). • Experience adapting strategy to local conditions and, ideally, collaborating across multiple markets.

🏖️ Avantages

• 33 days (Inclusive of Bank Holidays) + 1 day after 2 years of service, up to 5 extra days • Extra day off for your birthday • Company share scheme • Bupa Private Healthcare • Life Insurance • Income Protection • Cycle to Work Scheme • My Gym Discounts • Enhanced Company pension scheme • Quarterly Team Training and Social Budget • Enhanced Maternity and Paternity Leave • Rewarding bonus incentive scheme • 24/7 helpline for physical and mental health support, counselling, and other wellbeing resources. • Love2Shop Discount • Fresh fruit • A free coffee machine