Manager – M&A Integration

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 18 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $250 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Manager

👻 Score fantôme 9%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Sitreps 2 Steercos

Site WebLinkedInTous les Emplois

1 - 10 employés

💼 Conseil

🏥 Santé

📦 Logistique

Consulting • Healthcare • Logistics

Sitreps 2 Steercos est une plateforme en ligne dédiée aux carrières et à la communauté, aidant les vétérans militaires à passer à la vie et aux carrières civiles. Elle publie des guides, des histoires de réussite et des ressources pratiques (traduction de CV, négociation de salaire, conseils sur le handicap VA), offre des outils comme un calculateur de décision pour MBA, organise des événements et des rencontres, fournit des services de coaching et de placement de talents, et propose des offres d'emploi triées sur le volet pour les vétérans. Le site met l'accent sur le développement professionnel, le conseil en éducation supérieure et la mise en relation des chercheurs d'emploi vétérans avec les employeurs.

Description

• Own post-LOI through Day 100 for each tuck-in integration • Coordinate acquiring-brand GMs with corporate finance, HR, IT, and marketing • Build integration plans with Day 1 readiness, 30/60/100-day milestones, decision logs, and risk registers • Serve as primary contact for sellers and their leadership through close and transition • Design technician, installer, and CSR offers, communications, and onboarding • Partner with HR on offer letters, benefits transition, pay-plan mapping, and licensing continuity • Manage seller and key-employee transition agreements, earnout mechanics, and customer handoff • Lead migration to field service management, ERP, payroll/HRIS, phone/call-tracking, and dispatch systems • Convert customer data, open jobs, warranties, service agreements, AR/AP, and price books without service interruption • Coordinate licenses, permits, insurance, bonding, DOT and fleet registration, vendor accounts, leases, and utility transfers • Sequence brand rebrands and protect inbound call volume and review equity • Build and maintain a version-controlled integration playbook, RACI, timelines, templates, diligence lists, and Day 1 kit • Build integration dashboards and scorecards; run retrospectives after each deal • Train brand GMs and future integration managers • Contribute operational diligence and feed integration cost and timing assumptions into deal models

🎯 Exigences

• 5+ years across M&A integration, PMO, operations leadership, or consulting • At least two integrations personally run end to end • Direct experience in home services, skilled trades, or another multi-site, technician-driven business • Ability to write process documentation people actually use • Comfort working with founders and family owners; high empathy and candor • Strong project management discipline • Willingness to travel on short notice • ServiceTitan implementation or migration experience (nice-to-have) • PE-backed roll-up or platform company background (nice-to-have) • Finance literacy to read a QoE, understand working capital adjustments, and track synergy capture (nice-to-have) • Field or trade experience (nice-to-have)

🏖️ Avantages

• Bonus tied to integration outcomes • Equity participation • Remote work arrangement • 40–60% travel