Training Network Manager

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail

💵 £40 000 - £55 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

🇬🇧 Parrain de Visa de Travailleur Qualifié UK

Cette entreprise a parrainé des visas de Travailleur Qualifié du Royaume-Uni par le passé.

👻 Score fantôme 4%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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1001 - 5000 employés

💼 Conseil

🎯 Recrutement

👥 RH Tech

Consulting • Recruitment • HR Tech

Reed est la plus grande entreprise de recrutement familiale au monde et nous améliorons les vies professionnelles depuis 1960. Nous disposons de la plus grande base de données de candidats du Royaume-Uni, d'une expertise dans 20 secteurs spécialisés et nous offrons les garanties les plus longues du marché. \n\nNous sommes un pionnier des services de recrutement spécialisés et nos experts collaborent avec plus de 30 000 organisations au Royaume-Uni pour pourvoir leurs postes temporaires, permanents et intérimaires.\n\nPour plus d'informations sur nos services, nos offres d'emploi et nos conseils sectoriels, visitez Reed.com

Description

• Establish, develop and manage a network of approved training providers • Assess worker caseload needs and identify gaps in existing provision • Map provision and service gaps and implement additional or alternative provision • Represent Reed in Partnership at external meetings • Work with training providers to improve accessibility and meet employer needs • Design, implement and maintain quality assurance frameworks • Complete audits, compliance reviews and performance assessments • Monitor training performance against contractual KPIs and quality standards • Analyse management information and performance data to identify trends, risks and improvement opportunities • Mentor, coach and instruct staff as required • Lead and manage a small team of Training Network Executives • Develop SLAs and performance expectations with training providers • Analyse worker feedback and outcome data to drive continuous improvement • Collaborate with employer engagement and delivery teams to ensure responsive, relevant and outcome-focused training provision

🎯 Exigences

• BPSS (Baseline Personnel Security Standard) • Experience of sales management including supervision of individuals'/teams’ delivery and/or output • Track record of working towards and achieving targets • Experience of people management, including supporting, mentoring, coaching and developing an individual • Minimum of 2 A-Levels or an equivalent Level 3 Diploma • GCSE English Language at a minimum of Grade B (or equivalent Level 2 qualification), or achievement of a Level 2 in Literacy Assessment at interview stage • Strong administration skills • Good computer/technology skills • Basic numeracy/spreadsheet skills • Quality assurance/audits skills • Good written communication/record keeping skills • Interest in people and willingness to learn • Ability to travel around the UK when needed, including to Aberdeen • Desirable: experience in employment support, skills or employability sectors • Desirable: experience in a fast-paced, performance target-driven environment • Desirable: experience managing a business-to-business sales process • Desirable: knowledge of Clean Energy, Oil and Gas, and Industry Priority Sectors

🏖️ Avantages

• 25 days annual leave (pro-rata for part time) plus statutory bank holidays • Reed Pension Scheme • Award Winning Management & Leadership training • Professional & Personal Development Funds • Bi-annual pay reviews • Flexible working schedule • Training, development and progression opportunities

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