HCM Analyst

🕒 il y a 1 mois

🤠 Texas – Distant

🤠 Texas – Remote

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🧐 Analyste

👻 Score fantôme 14%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Stewart Title

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5001 - 10000 employés

Fondée en 1893

🏠 Immobilier

🛡️ Assurance

Real Estate • Insurance

Stewart Title est une entreprise spécialisée dans les services de titre, offrant notamment une assurance titres, des services de clôture et d'entiercement, ainsi qu'une gamme de produits d'assurance personnelle et professionnelle. La société dessert divers acteurs du secteur immobilier, notamment les marchés de capitaux, les investisseurs, les services commerciaux, les acheteurs de maisons, les constructeurs, les promoteurs, les agents immobiliers, les prêteurs et les services de relocalisation. Stewart Title s'engage à fournir un service exceptionnel et une expertise locale grâce à son réseau national de bureaux de titres et de clôture. L'entreprise soutient également les agences de titres en leur offrant des outils et des ressources pour les aider à croître et à réussir.

Description

• Provide functional support for Workday HCM and related modules, including Recruiting, Onboarding, Learning, Talent & Performance, Compensation, Benefits, and Payroll. • Perform system testing, data loads, organizational maintenance, reporting, and analysis. • Investigate and resolve system and data issues, escalating complex problems as needed. • Support security audits, role reviews, access controls, and compliance requirements. • Maintain process documentation and support cross-training initiatives. • Partner with the HR Experience Team to conduct audits, improve data accuracy, and streamline HR processes. • Collaborate with HR Centers of Excellence (COEs) on reporting, testing, learning initiatives, and HR technology support. • Identify opportunities to improve processes, strengthen controls, and enhance the employee experience. • Support HR technology projects, system enhancements, and additional priorities as assigned.

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in Human Resources, Information Systems, Business, or a related field, or equivalent combination of education and experience • 3+ years of experience supporting and/or administering Workday HCM in a functional-technical role • Experience troubleshooting HR systems, maintaining data integrity, and supporting reporting and analytics • Preferred Experience supporting multiple HR functions as an HR Generalist or HRIS professional • Knowledge of additional Workday modules, including Recruiting, Onboarding, Learning, Talent & Performance, Compensation, Payroll, or Benefits • Experience with process improvement, automation, testing, or HR technology initiatives

🏖️ Avantages

• a competitive benefits package that includes a variety of health and wellness insurance options and programs • paid time off • 401(k) with company match • employee stock purchase program • employee discounts