District Manager

🕒 il y a 5 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Streamside Parks

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51 - 200 employés

🏨 Hôtellerie

✈️ Tourisme

Hospitality • Travel

Streamside Parks est un opérateur de stations de villégiature pour camping-cars et de campings à travers les États-Unis. L'entreprise gère un portefeuille de propriétés de marque — incluant Signature Parks et Classic Parks — ainsi que de nombreux emplacements nommés (par exemple, Twin Grove, Moose Creek, North Landing Beach, Indian Waters, Ardmore Lakes, Peach Queen, Rivertown Rose, et d'autres). La société commercialise des parcs de camping-cars pratiques, adjacents aux autoroutes, avec des commodités telles que des branchements complets pour camping-cars, WiFi, buanderie, espaces accueillant les animaux domestiques, piscines, étangs pour la pêche, cabanes/cottages à certains endroits, et des activités familiales et événements communautaires. Streamside met l'accent sur la facilité de réservation/enregistrement, des installations modernes bien entretenues, une hospitalité traditionnelle, et la création d'expériences communautaires accueillantes pour des séjours de courte et longue durée.

Description

• Own district-level KPIs including revenue, occupancy, NOI, and guest satisfaction across a portfolio of 6–10 RV parks • Drive Property Managers to hit budget and performance targets at each property • Review individual park performance and identify underperformance early, then course-correct • Manage revenue and expenses, revenue collection and reconciliation, and financial reporting across the district • Enforce brand, operational, security, safety, and compliance standards through regular site visits and audits • Oversee property maintenance, cleanliness, and capital improvement needs • Serve as the link between park-level execution and marketing, finance, CapEx/facilities, HR, and IT • Establish operating rhythms with Property Managers through check-ins, reporting cadences, and review cycles • Ensure budget processes, marketing campaigns, and company initiatives are executed on schedule • Mentor Property Managers and their teams; support hiring, training, and succession planning • Foster accountability and continuous improvement across the district • Maintain high service standards and address escalated guest concerns • Use guest feedback to drive operational improvements • Provide leadership with regular updates on district performance, risks, and initiatives • Communicate company goals and standards to park-level teams

🎯 Exigences

• 3+ years of experience within the hospitality industry, preferably in RV park management • Proven track record of hitting financial and performance targets across multiple locations • Experience managing budgets, analyzing financial reports, and driving revenue growth • Comfortable operating cross-functionally — coordinating with marketing, finance, and HR to keep park execution in sync with company initiatives • Proven experience recruiting, developing, and leading high-performing teams • Strong leadership presence — sets high standards, holds teams accountable, and maintains composure and follow-through under pressure • Excellent communicator and problem-solver, with sound judgment in fast-paced, high-conflict, or ambiguous situations • Ability to enforce and uphold brand standards, ensuring consistency and protection of the company's reputation • Ability to be highly active during property visits, including walking, bending, standing, and lifting up to 20 pounds • Willingness to travel up to 50% by automobile and airplane, with 24/7 availability to assist teams when necessary • Valid driver's license with the ability to legally operate a motor vehicle • High school diploma or GED required