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Strongpoint Partners est une plateforme de services financiers en pleine expansion, soutenue par la technologie. Elle fournit des services d'administration de retraites tierce partie (« TPA »), de tenue de registres, ainsi que des solutions intégrées de paie et de technologie RH pour les petites et moyennes entreprises. La gamme de services de Strongpoint met l'accent sur la précision, la conformité et la réduction des risques réglementaires, le tout assuré par des équipes locales de réussite client qui comprennent les nuances des marchés qu'elles desservent. Composée d'un réseau d'entreprises de stratégie et d'administration de retraite de premier plan de côte à côte, y compris HowardSimon, Jocelyn Pension Consulting, Retirement Strategies Group (« RSG ») et Retirement Planners and Administrators (« RPA »), Strongpoint Partners combine une passion sans relâche pour le service et l'innovation avec l'expérience et l'expertise requises pour que la retraite soit accessible à tous. Pour plus d'informations, veuillez visiter : www.strongpointpartners.com

Description

• Prepare, review, and file annual Form 5500 returns and all related schedules. • Conduct annual nondiscrimination testing (ADP/ACP, top-heavy, coverage, etc.). • Interpret and apply ERISA, IRS, and DOL regulations to retirement plans. • Coordinate with plan sponsors, auditors, and consultants to resolve compliance issues. • Consult on plan designs. • Maintain accurate records of filings and compliance testing results. • Stay current with regulatory updates and communicate changes to the team.

🎯 Exigences

• 3-7 years of experience in ERISA compliance, Non-Discrimination Testing, and Form 5500 preparation required. • Experience with FT William software in both compliance and 5500 modules required. • Experience with PensionPro or other pension related platforms. • In-depth understanding of IRS and DOL regulations related to qualified plans. • Strong analytical, organizational, and Excel skills. • Exceptional customer service skills, both verbal and written. • Proficient in all Microsoft Office applications such as: Word and Excel. • Strong attention to detail, file compliance, and accuracy. • ASPPA or CEBS designation (QKA, QPA, or CPC) strongly desirable.

🏖️ Avantages

• Flexible Workplace – Hybrid and remote options available for many roles. • Flexible PTO – Competitive paid time off, including flexible & unlimited options. • Inclusive Environment – A culture that values diversity, collaboration, and respect. • Growth Opportunities – Support for ongoing learning and career development. • Comprehensive Benefits – Health, dental, vision, life, and disability coverage. • Workplace Perks – Incentive bonus programs, flexible hours, & more.