Responsable ingénierie – Facturation

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 8 minutes

🌏 N'importe où dans le monde

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👮‍♀️ Responsable de l'Ingénierie Logicielle

👻 Score fantôme 25%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Supabase

Site WebLinkedInTous les Emplois

51 - 200 employés

Fondée en 2020

☁️ SaaS

🔌 API

🤖 Intelligence artificielle

💰 €80 000 000 Series B en 2022-05

SaaS • API • Artificial Intelligence

Supabase est une alternative open source à Firebase, proposant aux développeurs une plateforme complète de Backend-as-a-Service. Elle fournit un ensemble d’outils, notamment une base de données Postgres, une authentification utilisateur avec Row Level Security, des API RESTful instantanées, des Edge Functions pour le déploiement de code personnalisé et une synchronisation des données en temps réel. Supabase prend également en charge le stockage de fichiers volumineux et l’intégration avec des modèles de machine learning pour des vector embeddings. Avec sa plateforme, les développeurs peuvent créer des applications évolutives en toute simplicité et exploiter les capacités robustes de Postgres sans gérer l’infrastructure backend. Conçue pour rationaliser les workflows de développement, Supabase est plébiscitée par des entreprises du monde entier pour sa fiabilité et ses performances, et permet de faire passer des projets d’un petit nombre d’utilisateurs à de très larges bases.

Description

• Diriger l’équipe d’ingénierie chargée de la facturation chez Supabase • Construire une culture d’équipe saine, fondée sur la confiance, dans un environnement principalement remote et réparti à l’échelle mondiale • Organiser les entretiens individuels, assurer le suivi de la performance, accompagner le développement de carrière et piloter l’intégration des collaborateurs en responsabilité directe • Accompagner les ingénieurs travaillant sur le code applicatif backend, les pipelines de données, les intégrations externes et les workflows opérationnels • Garantir une responsabilité pérenne concernant les connaissances critiques liées à la facturation, les accès et la réponse aux incidents • Gérer les aspects administratifs liés aux collaborateurs, notamment les congés et absences • Piloter le plan de recrutement de l’équipe Facturation et intervenir en tant que Hiring Manager et intervieweur lors du premier entretien • Collaborer avec l’équipe Talent Acquisition pour identifier, évaluer et convaincre les candidats • Contribuer à la planification des effectifs, à la conception organisationnelle et au développement du leadership engineering • Piloter la roadmap Facturation et la gestion des projets dans Linear • Trouver le juste équilibre entre les nouvelles fonctionnalités tarifaires et produit, la justesse, la résilience, la maintenabilité opérationnelle et les investissements liés à la dette technique • Gérer la réception des demandes de travail et le triage dans Slack • Piloter les communications hebdomadaires et aligner les parties prenantes • Faire remonter à la direction les risques, dépendances, arbitrages et enjeux liés au chiffre d’affaires ou à l’impact client • Se former au rôle d’Incident Commander et l’exercer • Piloter la coordination et la résolution des incidents, l’évaluation de leur impact client, le suivi post-incident et les post-mortems sans recherche de responsabilité individuelle • Participer aux échanges d’architecture et de conception, et challenger les plans en s’appuyant sur un raisonnement technique solide

🎯 Exigences

• Au moins 5 ans d’expérience en ingénierie • Au moins 3 ans d’expérience dans le management d’équipes engineering à distance • Expérience du management d’une équipe d’ingénierie chargée de la facturation au sein d’une entreprise cloud, SaaS ou spécialisée dans les outils pour développeurs • Expérience du management d’équipes à distance, réparties à l’échelle mondiale et travaillant sur des fuseaux horaires différents • Crédibilité technique auprès d’ingénieurs développant des systèmes complexes • Intérêt sincère pour le management humain • Expérience dans la création d’un environnement favorisant la sécurité psychologique et une culture du feedback • Expérience avérée du suivi de la performance, y compris dans la gestion de conversations difficiles • Aisance face à l’ambiguïté et capacité à structurer les situations • Excellentes capacités de communication et de rédaction • Style de travail collaboratif, adaptable et dépourvu d’ego • Expérience du cycle de vie des abonnements et des mécanismes de monétisation • Expérience de la facturation à l’usage à grande échelle • Expérience en production avec Stripe, Orb ou des fournisseurs de solutions de facturation comparables • Expérience des paiements et des intégrations avec des fournisseurs de facturation, des API, des webhooks, du cycle de vie des factures, des échecs de paiement, de l’ingestion d’événements, des moteurs de synchronisation, des limites de débit, des SLA fournisseurs et de la dégradation de service en cas de panne • Expérience des entitlements et de l’application des règles tarifaires • Expérience de la collaboration avec les équipes Finance, Data, Produit, Support, Sales/RevOps et Partenariats sur les opérations de facturation

🏖️ Avantages

• Travail entièrement à distance, partout dans le monde • Abonnement WeWork ou allocation pour un espace de coworking utilisable partout dans le monde • Participation au capital via un dispositif ESOP pour chaque membre de l’équipe • Allocation dédiée au matériel informatique : ordinateur portable, écran, casque ou autre équipement de travail • Prise en charge à 100 % de l’assurance santé des collaborateurs • Prise en charge à 80 % de l’assurance santé des personnes à charge • Séminaires annuels de l’entreprise dans différents lieux • Organisation du travail flexible et asynchrone • Allocation annuelle de formation pour des cours, livres, conférences ou autres activités d’apprentissage