Director of Sales Compensation – Revenue Reporting

🕒 il y a 4 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $155 000 - $175 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Swoop

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51 - 200 employés

Fondée en 2011

🏥 Santé

💼 Conseil

📦 Logistique

Healthcare • Consulting • Logistics

Swoop est une entreprise de solutions marketing destinée aux industries pharmaceutique et des sciences de la vie, spécialisée dans le marketing direct aux consommateurs (DTC) et aux professionnels de la santé (HCP). L'entreprise exploite une technologie d'IA avancée et des données pour améliorer l'engagement centré sur le patient et créer des connexions significatives entre les patients, les professionnels de santé et les marques. En se concentrant sur des stratégies omnicanales respectueuses de la vie privée, Swoop cherche à optimiser la performance du marketing de la santé et à améliorer les résultats sanitaires à travers différentes plateformes, y compris les médias sociaux et la télévision.

Description

• Own compensation plan design and administration across multiple sales roles and product lines • Lead annual compensation planning from modeling and plan architecture through stakeholder review, Legal approval, and distribution • Own CaptivateIQ configuration, automated commission calculations, data integrity, dashboards, attainment reporting, and platform optimization • Partner with Finance to transition manual commission and rate-modeling processes into CaptivateIQ • Build financial models for compensation expense, rate changes, quota adjustments, accelerators, incentives, and senior-level compensation packages • Partner with Finance and Sales leadership on quota setting, territory revenue potential, attainment distribution, forecasting, and comp-to-revenue analysis • Resolve commission disputes, retroactive corrections, rate changes, and exceptions • Manage compensation governance across Finance, Legal, HR, and Sales leadership • Standardize compensation plans and processes, including guarantees, ramp schedules, templates, offer-letter alignment, and policies • Improve monthly revenue reporting and attribution across data partners • Build leadership reporting on attainment, projected payouts, variable compensation accruals, plan performance, and financial risk • Establish a scalable compensation operating model with cross-functional reviews, rep transparency, and plan-effectiveness analysis • Standardize monthly data usage reports from LiveRamp, Throtle, iHeart, TransUnion, and other partners

🎯 Exigences

• 5+ years of experience in sales compensation, Sales Operations, or Revenue Operations • Direct ownership of commission plan design and administration • Hands-on CaptivateIQ experience required, ideally including building or significantly configuring an instance • Strong financial modeling skills • Ability to build scenario models from scratch in Excel or Google Sheets • Experience with revenue-based commission structures tied to recognized revenue and quota attainment • Experience designing and administering multiple compensation plans across roles, products, or sales motions • Experience writing and managing compensation plan documents through Legal review and approval • Strong cross-functional skills across Finance, Legal, HR, Sales, and executive leadership • Experience building or improving compensation processes in a high-growth environment • Healthcare, pharmaceutical, or ad tech experience is a plus • Experience designing compensation for new product launches is a plus • SQL proficiency or interest in developing it is a plus • Ability to communicate recommendations clearly to Sales and Finance leadership

🏖️ Avantages

• Opportunities for professional growth • Best Places to Work recognition • Remote work in the United States