RVP, Enterprise Sales – Southeast

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $162 258 - $310 977 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 1%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Sword Health

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201 - 500 employés

Fondée en 2015

🏥 Santé

💼 Conseil

📦 Logistique

Healthcare • Consulting • Logistics

Sword Health est une entreprise de santé numérique qui combine l'intelligence artificielle et l'expertise clinique pour fournir des soins de classe mondiale pour les affections musculo-squelettiques, articulaires et pelviennes. En proposant de la physiothérapie numérique et des soins pilotés par l'IA, Sword aide les individus à se remettre de leurs maladies physiques depuis le confort de leur domicile, évitant ainsi les chirurgies et réduisant le besoin de médicaments. L'entreprise fournit aux employeurs, aux régimes de santé, et aux particuliers des plans de traitement personnalisés qui sont rentables et ont prouvé leur efficacité en matière de réduction de la douleur et d'amélioration de la productivité. Sword Health s'engage à élargir l'accès à des soins de haute qualité et à assurer l'équité en matière de santé dans les communautés mondiales.

Description

• Drive new employer partnerships with enterprise organizations of 1,000–10,000 employees across the Southwest • Sell Sword Health’s AI-powered care platform to benefits leaders by demonstrating measurable cost reduction, clinical outcomes, and high employee engagement • Own the full sales cycle for enterprise employers in the Southeast, from initial discovery through close, including upsell opportunities with existing customers • Build trusted relationships with HR, Benefits, and Total Rewards leaders at self-insured employers • Partner with brokers, consultants, and health plan partners to create referral pipelines and facilitate contracting pathways • Lead discovery conversations about employer healthcare spend, MSK challenges, and benefits strategy • Articulate Sword’s value around clinical outcomes, outcomes-based pricing, and claims-based ROI • Coordinate and deliver executive-level presentations, live demos, and ROI analyses with clinical and health economics teams • Manage pipeline and forecast against quarterly and annual targets • Monitor competitive dynamics and position Sword in competitive evaluations • Collaborate with Customer Success on implementations and long-term partnership success

🎯 Exigences

• 5+ years of experience selling into employers, preferably in healthcare, digital health, or employee benefits • Proven success managing complex, consultative sales cycles with HR and benefits decision-makers • Experience working with brokers, consultants, or health plan partners in the benefits ecosystem • Strong understanding of self-insured employer healthcare dynamics and cost drivers • Ability to communicate clinical, financial, and ROI-based value to executive audiences • Comfort navigating competitive sales environments and differentiating on outcomes, not just features • Excellent organizational, pipeline management, and forecasting skills • Experience using CRM tools and sales enablement platforms • Ability to travel within the Southeast territory as needed • Demonstrated AI proficiency at least at Explorer (Level 1), using AI daily to boost personal productivity • Legal right to work in the United States; immigration or work visa sponsorship will not be provided

🏖️ Avantages

• Comprehensive health, dental and vision insurance • Life and AD&D Insurance • Financial advisory services • Supplemental Insurance Benefits (Accident, Hospital and Critical Illness) • Health Savings Account • Equity shares • Discretionary PTO plan • Parental leave • 401(k) • Flexible working hours • Remote-first company • Paid company holidays • Free digital therapist for you and your family