Disability Case Manager

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 2 jours

⛰️ Colorado, Florida, +9 états de plus – Distant

⛰️ Colorado – Remote 🐊 Florida – Remote 🥔 Idaho – Remote 🌽 Illinois – Remote 🌾 Iowa – Remote 🎰 Nevada – Remote 🦀 Maryland – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🚗 Michigan – Remote 🤠 Texas – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $58 100 - $107 900 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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TELUS

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10 000+ employés

Fondée en 1990

🏥 Santé

🛡️ Assurance

📡 Télécommunications

💰 €500 000 000 Post-IPO Debt en 2023-03

Healthcare • Insurance • Telecommunications

TELUS est une grande entreprise canadienne de télécommunications qui propose une large gamme de services, incluant des forfaits de réseau mobile, internet et télévision à travers des plateformes comme PureFibre et Optik TV. La société offre un vaste choix de produits mobiles tels que des téléphones, des montres connectées et des tablettes, ainsi que des packs internet et TV complets. TELUS se concentre également sur des services additionnels tels que la sécurité domestique intelligente et les solutions de santé, incluant des options de soins de santé virtuels. Elle opère dans diverses régions au Canada et s'engage dans des initiatives sociales telles que le soutien aux associations caritatives via la Fondation Avenir Amical de TELUS. Avec un fort accent sur la connectivité et des solutions innovantes, TELUS est un acteur clé dans le secteur des télécommunications, offrant des solutions technologiques de pointe à ses clients.

Description

• Manage and process FMLA, federal, military, state, company-specific leave claims, and Short-Term Disability claims • Conduct case assessments and contact employees and client contacts by telephone, email, or meetings • Explain leave management processes and employee accountabilities • Develop and document factors supporting or inhibiting successful return to work • Review information and consult health professionals, supervisors, and external vendors to make claim decisions • Analyze medical certifications and documentation for regulatory compliance and policy adherence • Inform claimants about required documentation, deadlines, claim status, and other claim information • Determine return-to-work goals and support return-to-work planning • Act as primary case contact and communicate with employer representatives throughout the claim lifecycle • Follow operating procedures and attend required team meetings and training • Complete other assigned projects and tasks

🎯 Exigences

• Minimum 3+ years of direct experience managing Leaves and STD disability case management • Computer skills and ability to work primarily online in a paperless environment • Strong interpersonal and helping skills • Assessment and problem-solving skills • Deep understanding of FMLA and state-specific leave laws • Experience managing self-insured Short Term Disability (STD) plans and company-specific paid and unpaid leave policies • Ability to review and interpret medical documentation and translate clinical restrictions against essential job functions • Exceptional conflict resolution and negotiation skills • Ability to handle sensitive medical information with extreme confidentiality and empathy • Registered professional status within the disability management or professional health sector is a great-to-have • Additional coursework in occupational health, rehabilitation, disability legislation, helping relationship skills, mediation, human resource management, disability insurance, psychological and workplace factors in disability is an asset • Bilingual (Spanish speaking) is a great-to-have • Associate’s Degree is a great-to-have

🏖️ Avantages

• Competitive salary and bonus structures • Minimum 3 weeks of vacation • Flexible benefits plan • Flexibility to work in-office, virtually or a combination of both • Generous company matched pension • Opportunity to give back to communities • Career growth and learning & development opportunities