Directeur principal, Talent Management

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The Investment Diversity Exchange (TIDE)

Site WebLinkedInTous les Emplois

1 - 10 employés

Fondée en 2020

💸 Finance

🌍 Impact social

Finance • Social Impact • Consulting

L'Investment Diversity Exchange (TIDE) est un centre centralisé axé sur la promotion de la diversité et de l'inclusion dans l'industrie de l'investissement. Grâce à des collaborations avec de grandes institutions, TIDE vise à créer un paysage financier plus équitable. L'organisation organise des événements importants comme le TIDE SPARK, offre des services de conseil et aide au recrutement de talents diversifiés pour améliorer la représentation dans le secteur de l'investissement.

Description

• Définir, piloter et faire évoluer en continu la stratégie globale de gestion des talents • Intégrer la stratégie des effectifs aux cycles de planification de l’entreprise • Agir en tant que partenaire exécutif de confiance et conseiller stratégique auprès de la haute direction • Définir et orienter la stratégie d’organisation et de développement organisationnel au niveau de l’entreprise • Piloter les stratégies relatives à la culture d’entreprise, à l’activation des valeurs et à la performance • Concevoir et intégrer des cadres de gestion du changement évolutifs • Mener les travaux de design organisationnel à l’échelle de l’entreprise • Établir et faire respecter des cadres de gouvernance • Travailler en étroite collaboration avec la direction Total Rewards • Collaborer avec les équipes Finance et Stratégie • Assurer le pilotage des effectifs lors de restructurations • Définir la stratégie de relations syndicales avec un engagement en faveur d’un dialogue constructif et de bonne foi • Collaborer avec le négociateur principal pour les négociations collectives • Intervenir en tant qu’expert sur la convention collective • Superviser l’intégralité du cycle de gestion des griefs • Gérer les dossiers complexes de relations individuelles et collectives • Veiller à la conduite d’enquêtes rapides, objectives et équitables • Piloter les mises à jour des politiques RH, des procédures et du guide de l’employé • Maintenir des partenariats solides avec les conseillers juridiques internes et externes spécialisés en droit du travail • Parrainer les actions de formation à l’échelle de l’entreprise, le développement du leadership et les dispositifs d’accompagnement de la performance • Veiller à l’intégration des initiatives de développement organisationnel dans la stratégie RH globale • Définir et porter la vision en matière d’accompagnement de la performance • Piloter les évaluations d’entreprise de la culture, de l’engagement et de la santé organisationnelle • Définir et affiner en continu la stratégie de staffing et de recrutement de l’organisation • Définir l’orientation stratégique et technique pour l’applicant tracking system (ATS)

🎯 Exigences

• Forte adhésion à la mission de Tides visant à redistribuer et renforcer le pouvoir pour les communautés confrontées à des barrières systémiques • Expérience avérée en leadership stratégique alignant les stratégies RH sur les objectifs organisationnels • Solide sens des affaires et compréhension financière • Expérience avérée dans la conduite de transformations majeures • Succès démontré dans la direction des domaines clés des ressources humaines • Expérience des négociations relevant d’une convention collective • Capacité à s’associer aux dirigeants pour évaluer et résoudre des situations complexes liées aux collaborateurs • Engagement en faveur de l’attraction, du développement et de la fidélisation d’équipes diverses • Excellentes compétences rédactionnelles et orales • Compétences interpersonnelles, diplomatiques et de résolution de conflits exceptionnelles • Forte orientation service-client et approche de leadership au service des autres • Grande rigueur et sens du détail, avec des compétences solides en gestion de projet • Capacité à s’épanouir dans un environnement dynamique et rythmé • Aptitude avérée à collaborer et à influencer

🏖️ Avantages

• Tides s’engage à proposer un package de rémunération compétitif • Assurance santé • Congés payés • Modalités de travail flexibles • Opportunités de développement professionnel • Abondement 401(k)