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Tiens

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10 000+ employés

Fondée en 1995

🧘 Bien-être

💄 Beauté

👥 B2C

Wellness • Beauty • B2C

Tiens est une entreprise mondiale de santé et de bien-être qui intègre nature et science pour offrir des produits nutritionnels et de beauté. Forte de plus de 33 ans d'expérience dans le secteur, Tiens se concentre sur l'utilisation de matières premières naturelles combinées à la technologie moderne pour promouvoir la santé et la confiance en soi. L'entreprise propose une gamme de produits, y compris des aliments santé, des soins de la peau et des articles de soins personnels, et s'implique dans des projets entrepreneuriaux et des initiatives de responsabilité sociale. Tiens soutient également le développement personnel et professionnel grâce à sa plateforme commerciale mondiale et au Tianshi College. L'entreprise s'engage à améliorer la santé et la vitalité à travers le monde, en servant des individus passionnés par leur bien-être et leur mode de vie.

Description

• Collaborer avec les dirigeants régionaux pour élaborer des plans d'effectif soutenant l'expansion régionale. • Fournir un accompagnement en gestion du changement lors de réorganisations et d'entrées sur de nouveaux marchés. • Servir de liaison directe entre la fonction RH du siège mondial et les entités régionales locales. • Fournir aux dirigeants régionaux des analyses RH basées sur les données afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle. • Concevoir des stratégies d'acquisition de talents localisées pour les postes de direction et les fonctions commerciales à fort impact. • Gérer la planification de la succession au niveau régional pour assurer des viviers de leadership solides sur les marchés émergents. • Conduire des revues annuelles des talents au niveau régional et concevoir des programmes de montée en compétences ciblés. • Mettre en œuvre des systèmes d'évaluation standardisés, adaptés aux conditions locales du marché. • Coacher les country managers régionaux sur l'activation de la performance et les méthodes de feedback constructif. • Promouvoir une culture de haute performance alignée sur les valeurs du groupe Tiens et son modèle de vente directe. • Superviser les initiatives d'engagement des collaborateurs pour réduire le turnover transfrontalier. • Suivre les évolutions du droit du travail local dans tous les pays assignés afin de limiter les risques juridiques. • Résoudre des dossiers complexes de relations sociales, de griefs et de conflits de conformité locale. • Conseiller sur les ajustements de rémunération standard et la localisation des régimes d'avantages sociaux de l'entreprise.

🎯 Exigences

• Diplôme de niveau Bac+3 (Licence) en droit, ressources humaines ou domaine connexe. • Minimum 5 ans d'expérience progressive en RH, dont au moins 3 ans en tant que HRBP régional. • Expérience préalable en entreprise multinationale (MNC) ou au siège régional avec structures matricielles. • Une expérience dans la vente directe, les FMCG, le secteur de la santé ou la distribution est fortement souhaitée. • Maîtrise professionnelle de l'anglais et d'au moins une autre langue majeure de la région concernée ; la maîtrise du mandarin (oral et écrit) constitue un avantage distinct. • Connaissance approfondie des cadres de droit du travail à travers la région concernée. • Succès avéré dans la gestion d'équipes interculturelles et dans le management des parties prenantes à distance. • Forte culture data et expérience de l'utilisation d'outils d'IA pour améliorer les workflows. • Disponibilité à voyager dans la région jusqu'à 20 % du temps selon les besoins business.

🏖️ Avantages

• Organisation du travail hybride ou en télétravail adaptée à votre localisation. • Contrats de travail locaux pleinement conformes, rémunération compétitive et avantages régionaux adaptés. • Parcours de carrière accéléré vers des fonctions de direction régionale ou des rôles stratégiques globaux. • Opportunités de mobilité interne pour travailler depuis ou être transféré vers nos autres marchés et hubs régionaux.