Regional Vice President – Retirement Mid Markets

🕒 il y a 1 mois

🤠 Texas – Distant

🤠 Texas – Remote

💵 $90 000 - $100 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Vice-président

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

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Transamerica

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5001 - 10000 employés

Fondée en 1904

💸 Finance

Finance • Insurance • Retirement

Transamerica est une entreprise de services financiers qui offre une gamme diversifiée de produits et services, y compris l'assurance vie, la planification de la retraite, les fonds communs de placement, les rentes et les avantages sociaux des employés. Elle vise à aider les individus à planifier leur avenir financier et à vivre leur meilleure vie en proposant des outils, des formations et des conseils basés sur la recherche. Transamerica collabore avec des institutions et des conseillers pour fournir des solutions et des services conçus pour répondre aux besoins évolutifs des individus et des employeurs. Elle se concentre également sur la sécurité de la retraite et la gestion des investissements, en mettant l'accent sur l'innovation et le leadership dans l'industrie financière.

Description

• Prospect for new clients within and assigned territory to achieve sales goals. • Develop a network of advisors, consultants, and other third party intermediaries focused on the retirement industry. • Develop plan sponsor relationships through direct meetings with key contacts. • Participate in proactive marketing campaigns. • Manage a territory of target prospects.

🎯 Exigences

• Three years of sales experience in the retirement plan industry • FINRA Series 6 & 63 • Life & Health License • In-depth understanding of the retirement market and ERISA • Self-motivated with an instinctive sales acumen • Outstanding interpersonal, public speaking and presentation skills • Ability to manage resources and thrive in a fast-paced, high-volume environment • Technical skills to use state-of-the-art tools

🏖️ Avantages

• Competitive Pay • Bonus for Eligible Employees • Benefits Package • Pension Plan • 401k Match • Employee Stock Purchase Plan • Tuition Reimbursement • Disability Insurance • Medical Insurance • Dental Insurance • Vision Insurance • Employee Discounts • Career Training & Development Opportunities • Health and Work/Life Balance Benefits • Paid Time Off starting at 160 hours annually for employees in their first year of service. • Ten (10) paid holidays per year • Be Well Company holistic wellness program • Parental Leave – fifteen (15) days of paid parental leave per calendar year • Adoption Assistance • Employee Assistance Program • Back-Up Care Program • PTO for Volunteer Hours • Employee Matching Gifts Program • Employee Resource Groups • Inclusion and Diversity Programs • Employee Recognition Program • Referral Bonus Programs