Senior Talent Attraction Media Manager

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 6 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Manager

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Wilson

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1001 - 5000 employés

💼 Conseil

📣 Marketing

🎯 Recrutement

Consulting • Marketing • Recruitment

Wilson est une entreprise qui propose des solutions intégrées de gestion des talents pour aider les organisations à relever des défis complexes liés à leur main-d'œuvre. Axé sur l'aide aux clients dans la construction de main-d'œuvre durable et florissante, Wilson offre une gamme de services incluant l'externalisation du processus de recrutement (RPO), des solutions temporaires, la recherche de cadres, le conseil en talent et le conseil en technologie. L'entreprise s'engage à produire des résultats grâce à des partenariats significatifs et un leadership éclairé pour favoriser la résilience et impulser un impact significatif sur les affaires.

Description

• Work with recruiters, hiring teams and stakeholders to understand hiring needs and candidate attraction challenges across two or three accounts • Help shape simple, effective recruitment marketing ideas supporting live hiring priorities • Support content, campaign and communications activity across social media, email, talent communities, job advertising and hiring events • Ensure candidate-facing messages are clear, engaging and aligned to the employer brand • Coordinate activity, keep stakeholders updated and help move projects forward with support from the wider team • Review campaign or attraction activity to understand what is working and where improvements can be made • Support the Talent Attraction Media team during a 4–5 month maternity cover

🎯 Exigences

• Strong written and verbal communication skills • Confidence managing stakeholders, asking good questions and keeping people updated • Good organization and the ability to manage several moving parts at once • An interest in recruitment marketing, employer branding, candidate attraction or creative sourcing ideas • Some understanding of how to engage candidates and make opportunities stand out • A proactive, curious and collaborative approach • Experience in recruitment, talent acquisition, marketing, communications or client/stakeholder support would be helpful, but full recruitment marketing experience is not essential • Ability to work NAM account hours