Child Care Licensing and Provider Growth Specialist

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 8 jours

🌲 North Carolina – Distant

🌲 North Carolina – Remote

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

📈 Marketing de croissance

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Wonderschool

Site WebLinkedInTous les Emplois

51 - 200 employés

Fondée en 2016

🏥 Santé

🏨 Hôtellerie

📚 Éducation

💰 €25 000 000 Series B en 2022-01

Healthcare • Hospitality • Education

Wonderschool est une entreprise spécialisée dans la fourniture de solutions de garde d'enfants, offrant diverses ressources aux familles, aux fournisseurs de services de garde, aux gouvernements et aux employeurs. L'entreprise se concentre sur l'aide aux parents pour trouver des options de garde d'enfants de haute qualité, y compris des écoles maternelles, des crèches, la garde d'enfants à domicile et des programmes agréés. Wonderschool soutient également les fournisseurs de services de garde en proposant des formations, une assistance pour les licences et un logiciel de gestion pour faciliter et développer leur activité. Pour les gouvernements, Wonderschool aide à augmenter les programmes de garde d'enfants de qualité et pérennes, et pour les employeurs, elle offre des avantages de garde d'enfants pour soutenir les parents actifs. L'entreprise est reconnue comme un leader dans le domaine des solutions de garde d'enfants aux États-Unis.

Description

• Recruit new child care providers across North Carolina • Coach providers through licensing from initial conversation to opening, covering centers and family child care homes • Teach providers business operations, including enrollment, operations, compliance, and financial management • Translate North Carolina DCDEE licensing rules into actionable steps • Help providers remain compliant after opening • Build playbooks, training, and materials to scale provider support • Partner with state agencies and community organizations to expand child care supply • Coach providers toward licensed, full, and financially healthy businesses

🎯 Exigences

• Ability and willingness to travel frequently across North Carolina • Ability to recruit, motivate, coach, and teach child care providers and prospective business owners • Knowledge of how businesses operate, including enrollment, operations, compliance, and financial management • Attention to detail • Knowledge of North Carolina child care licensing, ideally from inside or alongside DCDEE (strong advantage) • Experience recruiting, coaching, or consulting to small business owners or child care providers (big plus) • Familiarity with North Carolina’s quality rating and improvement work (big plus) • Ability to use AI tools and independently figure things out (big plus)

🏖️ Avantages

• Competitive compensation • Full-time employment • Remote work within North Carolina • Frequent statewide travel

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV