Benefits and Wellbeing Manager

🕒 il y a 12 jours

🏄 California, Colorado, +10 états de plus – Distant

🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🐊 Florida – Remote 🦞 Maine – Remote 🦬 Montana – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🏰 Missouri – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote ⚓ Rhode Island – Remote

💵 $100 000 - $195 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔴 Expert

👔 Manager

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 1%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Woodard & Curran

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1001 - 5000 employés

💼 Conseil

🏗️ Construction

🏥 Santé

Consulting • Construction • Healthcare

Woodard & Curran est une entreprise spécialisée dans la gestion globale de l'eau et les solutions environnementales. Elle collabore avec les secteurs public et privé pour garantir des ressources en eau propres et durables, en offrant des services tels que le traitement de l'eau potable, le recyclage des eaux usées et la réduction des inondations. L'entreprise est également axée sur la réhabilitation environnementale et les projets de développement communautaire, contribuant ainsi à la création d'infrastructures résilientes et en croissance. Avec un accent sur la durabilité, Woodard & Curran propose des solutions économiques tout en maintenant un fort engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion.

Description

• Manage all benefit programs and plans, including Health & Wellbeing Plans, Integrated Disability, Leave and Absence Management programs, Retirement Plans, Life Insurance, and Voluntary Benefits • Address and resolve employee Benefits & Wellbeing questions • Manage the overall Well-Being Program • Manage the Benefits & Wellbeing Team and partner with the larger HR team • Lead Open Enrollment, ongoing HRIS configurations, acquisition analysis, and onboarding • Manage vendors and compliance • Lead strategy and project management • Serve as a member of the 401K Committee • Provide thought leadership on strategic direction, competitive positioning, and emerging trends • Develop and design benefits and wellness programs • Drive changes toward best practices, process improvement, and stakeholder engagement • Report to the Chief People Officer • Partner with Talent Management, Compensation & Compliance, Recruiting, Payroll, and HR Technology teams • Oversee the Benefits & Wellbeing Specialist • Inspire a healthy, inclusive wellness culture across the company

🎯 Exigences

• Bachelor's Degree or equivalent in Business, Human Resources, or related field and 8–10 years of progressively responsible experience in Benefits, or a minimum of 14 years of relevant experience • CEBS or other equivalent certification preferred • Self-insured benefit plan experience preferred • Working knowledge of HRIS systems • Strong operational execution and vendor management skills • Strong knowledge of state and federal laws/regulations regarding employment and employee benefits • Advanced Microsoft Excel and Word skills • Demonstrated familiarity and understanding of Outlook or other email • Strong analytical skills • Ability to communicate effectively orally and in writing • Strong interpersonal skills and collaborative style • Ability to build relationships with HR business partners, cross-functional teams, external vendors, and key stakeholders • Ability to handle shifting priorities in a constantly changing organization

🏖️ Avantages

• Comprehensive benefits package • Health & Wellbeing Plans • Integrated Disability, Leave, and Absence Management programs • Retirement Plans • Life Insurance • Voluntary Benefits Program • 401K Committee participation • Well-Being Program • Professional growth opportunities • Flexible work arrangements • Inclusive, collaborative culture • Meaningful work supporting clean water, a safe environment, and healthy communities