HRIS Analyst – Workday

🕒 il y a 28 jours

🏄 California, Colorado, +10 états de plus – Distant

🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🐊 Florida – Remote 🦞 Maine – Remote 🦬 Montana – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🏰 Missouri – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote ⚓ Rhode Island – Remote

💵 $90 000 - $140 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🧐 Analyste

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 2%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Woodard & Curran

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1001 - 5000 employés

💼 Conseil

🏗️ Construction

🏥 Santé

Consulting • Construction • Healthcare

Woodard & Curran est une entreprise spécialisée dans la gestion globale de l'eau et les solutions environnementales. Elle collabore avec les secteurs public et privé pour garantir des ressources en eau propres et durables, en offrant des services tels que le traitement de l'eau potable, le recyclage des eaux usées et la réduction des inondations. L'entreprise est également axée sur la réhabilitation environnementale et les projets de développement communautaire, contribuant ainsi à la création d'infrastructures résilientes et en croissance. Avec un accent sur la durabilité, Woodard & Curran propose des solutions économiques tout en maintenant un fort engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion.

Description

• Administer, configure, and optimize Workday, Lever, and other HR technology platforms • Coordinate Workday releases, testing activities, and deployment of new functionality • Leverage AI to improve processes and increase efficiencies • Manage Workday business processes, security roles, organizational structures, and system enhancements • Ensure the accuracy, integrity, and security of HR data through audits, validations, and governance practices • Develop and maintain reports, dashboards, and workforce analytics to support decision-making • Support system integrations, upgrades, releases, testing, and troubleshooting activities • Partner with HR, Payroll, Benefits, Talent Acquisition, and Finance to improve processes and drive automation • Participate in HR technology projects, implementations, and change management initiatives • Create system documentation, user guides, and training materials while serving as a Workday subject matter expert • Support and optimize the HR technology ecosystem, with a strong focus on Workday • Provide workforce insights that support business decisions • Report to the Sr. Manager, HR Technology & Optimization

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in human resources, Information Systems, Business Administration, Data Analytics, Computer Science, or a related field • 5+ years of HRIS administration, reporting, and analytics experience • 3–5 years of hands-on Workday experience required • Experience supporting Workday modules such as Core HCM, Recruiting, Compensation, Benefits, Talent & Performance, Learning, Absence Management, or Security • Advanced Workday reporting skills, including calculated fields, dashboards, and analytics • Knowledge of HR processes, data governance, system integrations, and HR technology best practices • Strong Excel, analytical, and problem-solving skills • Experience supporting system implementations, upgrades, process improvements, and automation initiatives • Strong project management, organization, and communication skills • Ability to translate technical concepts into user-friendly solutions and build effective cross-functional partnerships

🏖️ Avantages

• Comprehensive benefits package • Flexible work arrangements • Professional growth opportunities • Meaningful work supporting clients, communities, and the planet • Employee-owned company